Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/www/wwwroot/jieqi/global.php on line 250
鄭琦的混沌人生- 第698章 上任1-都市言情-17模板網
第698章 上任1
    鄭琦一早趕到區委大院待命。

    剛過八點鐘,區委組織部長戚廣超和區委書記鄒平之,就一塊走下樓。原本市委組織部要派人過來送鄭琦,因為市委常委鄒平之出面,這一步也省了。

    鄒平之看見鄭琦,招呼一聲︰

    “我跟戚部長一個車,你開車跟著我們就行了。”

    鄭琦答應一聲,跟著車出區委大樓往西北方向奔去。

    開發區的辦公樓是一座四層樓,外觀設計的規規矩矩,唯一的亮點是樓前的廣場很大,據說面積超過兩萬平方米。

    鄭琦是開發區的第四任主任。以前的三屆管委會主任,有兩屆是死去的洪老大的人,鄭琦的前任是馮老大的人,因為涉及到黎平的貪腐案,已經被市紀委抓走進去交代問題去了。

    先期到任的肖杰、成振邦、狄玉春,在管委會門前迎候。鄭琦停下車,招呼三個人過去迎接鄒平之和戚部長。

    鄒平之、戚廣超兩人簡單跟三個人握手,就在眾人簇擁下往一樓的會議室走。

    管委會現在連毛帶皮一共三十四個人,都在會議室等著。鄭琦、老肖簇擁著鄒平之,戚廣超進門的時候,會場上響起稀稀拉拉的掌聲。

    肖杰主持會議,先請區委組織部長戚廣超,代替市委組織部宣讀了鄭琦的任命書,隨後鄭琦起身鞠了個躬,簡單發表了任職講話︰

    感謝組織的關心和信任,願意跟管委會同事們一起努力,把開發區的工作做好。

    坐在台下的原來管委會這幫人,心情比較復雜。當年都是托親攬友調到開發區來,不少人或多或少有些背景,原本指望到開發區能有好的前途。哪知道開發區這些年,像王小二過年,一年不如一年,現在工資都開始出現拖欠。

    沒有幾個人認真去研究鄭琦的履歷,只是听說是從等死辦爬出來的,不少人心里就給鄭琦畫了符號︰

    又是一個關系戶。

    鄭琦不知道底下這些人如何看他,他的任職講話結束後,肖杰按照會議議程,請市委常委,西苑區委書記鄒平之做重要講話。

    鄭琦開始以為,鄒平之簡單說幾句就走人了。沒有料到鄒平之有備而來,脫稿足足講了二十分鐘。

    他從開發區設立這些年來,規劃無序、開發無度、招商無力、管理無能、耗資無數五個角度,歷數了開發區這些年的種種弊端,用詞犀利大膽。

    在台下坐著的人,听著鄒平之一層層的扒皮,心里也都糊涂了︰

    怎麼專門翻舊賬,不是過來鼓勁加油的嗎?

    這些人不知道,鼓勁加油需要一個前提,這要建立在過去大家都干的不錯的情況下才行。

    你過去干的稀里糊涂,端著金飯碗要飯,吃了上頓沒下頓,還指望鼓勁?

    往哪鼓勁?苞米地里?

    鄒平之最後的講話,更像一把刀,把開發區這些年的工作,砍的體無完膚︰

    “清原開發區設立八年,清原市政府前後投入六個億資金,到去年年底工業產值不足六個億,Gdp真實數據不到兩億兩千萬。

    與此形成鮮明對比的是,西苑區固泉鎮,市區兩級政府一分錢投入沒有,全部依靠固泉鎮自己努力。去年年底固泉鎮工業產值接近八個億,出口創匯超過五千萬美元,Gdp突破兩億五千萬。

    凡事不怕比較,我今天把家丑亮出來,就是找出開發區過去工作的不足。在座的各位沒有事的時候都要想想,為啥我們的開發區會被省里把帽子摘了?

    知恥才能後勇。

    我們只有清楚認識到自己的缺點,認真努力的去改正,我們才有可能找準以後工作的方向。

    市里區里為扭轉開發區的局面,給你們選派了最優秀的人才。坐在我邊上的鄭琦同志,是你們的新領頭人,固泉鎮正是在他的領導下快速發展起來的。

    我希望在鄭琦同志的帶領下,開發區也能走上健康發展的快車道。

    好了,我的話講完了。”

    鄒平之在掌聲里走了。關上門,鄭琦繼續開會。

    他沒有鄒平之那樣長篇大論,前後講了不到八分鐘︰

    “剛才鄒書記的話可能重了點,那是他對開發區以往的表現不滿意,恨鐵不成鋼了。更貼切的說是愛之深,恨之切了。

    我希望鄒書記的話,能夠對各位以後的工作有所觸動。

    好了,問題鄒書記已經講完了,我來談談我們的希望。清原市範圍內,開發區現在的工業土地最充足,這就是我們翻身的底牌。

    未來開發區的發展,我們將瞄準建立汽車產業園、刺繡工藝服裝產業園、食品產業園、電子產業園四個方向。

    下個禮拜,汽車產業園將正式簽約,拉開開發區建設的新篇章。只要咱們精誠團結共同努力,我相信未來的開發區,將是清原乃至北峰省最有活力的地區。

    今天我對各位提幾個要求︰

    第一,如果你願意留下,就請跟我們一起努力。如果你不願意留下,請各位一個禮拜之內提出調離申請,開發區這邊將一路綠燈,配合你走上陽關大道。

    第二,改正自己的工作作風。

    咱們在座的各位,都是開發區的管理者,如何理解管理兩個字,很簡單就三個字“服務員”。

    我們是開發區市民的服務員,是來開發區投資的各方朋友的服務員。

    既然是服務員,我們就要有服務意識,就要讓我們的顧客滿意。高高在上的官僚做派、扯皮推諉的畏難作風,都是我們必須摒棄的。

    第三,開發區的各種工作將駛上快車道,對人才的需求比較旺盛。下一步我們將對管理部門進行改革,重點打造強有力的招商隊伍。

    如果在座的各位,感覺自己能勝任招商這項工作,請你毛遂自薦,我們將為你提供展示才能的舞台。

    只要足夠優秀,不用擔心論資排輩、獎勵無法兌現。區里、市里在人事任免這一塊,給了開發區一定的自主權。

    各位可能對我不熟悉,對我的的話有疑慮,這個是正常的,畢竟大家今天第一次看見我。

    同樣的,我對大家也不熟悉,咱們一起工作,要不了多久就熟了。

    路遙知馬力,日久見人心嘛,咱們慢慢來吧。

    今天我就先說這些,對開發區的發展,大家有好的建議,可以隨時找我。”