這個問題董婉盈比較肯定︰
“寶瑞公司前期的技術，都是副院長牽頭來負責的，他跟我舅舅關系不錯，人很低調，應該值得信任。”
鄭琦在本上記了一下︰
“舅舅今年多大歲數了？還要幾年退休？”
董婉盈笑了起來︰
“你是不是想讓舅舅過來主持研發中心？他今年五十七了，可能今年年底就要退二線。”
鄭琦抽了一口煙︰
“現在有個問題，舅舅退二線之前，必須要提前解決銀河大酒店的股權問題，對吧？”
董婉盈點點頭︰
“確實如此，今年事情趕在一起了。
寶瑞三期上馬，除了公司賬上利潤，還需要投入一千二百多萬。
這邊如果研究院再想插手，沒有五六百萬下不來。
到年底如果要解決銀河大酒店股權問題，還要兩千多萬。”
鄭琦悶頭在本上劃拉一會，看看董婉盈笑著說︰
“有點頭痛吧？”
董婉盈拍拍腦門︰
“對啊，如果能拖一年，寶瑞三期投產，一切都會從容一些。”
鄭琦摁滅煙頭，喝了一口水︰
“這樣辦︰
龍盛房地產那邊給你留了兩千萬，拿來做寶瑞三期和研發中心，應該夠了。
銀河大酒店的股份收購，可以等到五六月份來考慮，那塊資金我來想辦法解決，現在不需要擔心。
回到現在的研究院問題，你聯系一下咱們下午過去看看辦公樓，如果情況不錯，直接定下來安排人過來裝修，這個事是當務之急。
明天你再約約副院長和幾個骨干，咱們跟他們踫踫，看看大伙的要求，可能的話就把框架先定下來。”
董婉盈走過來摟住鄭琦脖子笑著說︰
“先說說你如何籌集銀河大酒店的資金，不然我心里老是個心事。”
鄭琦回頭親了董婉盈一口︰
“拆借兩千萬資金不困難，何況還可以把酒店抵押貸款。這個事往後放一放，先把研發中心的事理順。
我的建議研發中心這邊，你重新注冊一個公司過來控股，放在你自己手里。研發中心對寶瑞公司的技術支持，采用有償服務的方式來完成。”
董婉盈有些不解︰
“為啥？寶瑞公司那邊也是我控股的吧？”
“三個原因︰
第一個，研發中心效益好了，將來可以拿出一部分股權，分給業務骨干，跟他們綁定。
第二個，我對寶瑞公司未來有個設想，未來要有公司直接上市融資的框架準備。
第三個，防人之心不可無。北大窪村現在的村委會班子跟你合作愉快，以後有啥變化，誰也不知道。
能有給自己留後路的機會，你必須抓住，給自己設一道防火牆。
一個公司的發展，技術永遠是最核心的資產，這塊要牢牢抓在手里，才能立于不敗之地。”
董婉盈拍拍鄭琦肩膀︰
“听你的，你的憂患意識是正確的，還是你考慮事情周全。”
董婉盈明白鄭琦的思路後，拿過電話聯系看房的事。
房子在主干道旁邊，交通十分便利。房子是八十年代初期建設的，原來是京城糧食局的一個區屬網點，讓鄭琦吃驚的是，建築結構是混凝土澆築的，這在當時的普通三層樓不多見。後面有一個小院子，能停十輛八輛車，很方便。
鄭琦第一眼就相中了。他轉頭跟董婉盈低聲說了一聲︰
“談談價，直接定下吧，不用猶豫了。”
董婉盈走到邊上去打電話，鄭琦圍著樓轉了幾圈，跟吳波通了個電話，估算了裝修和辦公家具配套需要的費用，吳波判斷全部加起來，有五十萬應該差不多夠了。
走回來的時候，董婉盈的電話已經打完了︰
“集團公司那邊給的價格是八千三百塊錢一平方，要求是一把付款。”
鄭琦點點頭︰
“可以，總價應該不到四百四十萬，再加上五十萬裝修和辦公家具配備，不用五百萬就能解決。
你讓集團公司草擬合同吧，明天跟設計院那邊談完，讓他們來辦理房子過戶手續。”
…………
設計院副院長江光 看上去有五十出頭，個子不高，一副高度數黑框眼鏡扣在臉上，典型知識分子模樣。
董婉盈跟他聯系踫面的時候，他很謹慎︰
“能不能在外面找個地方，不要在單位談這件事？”
這份謹慎鄭琦也能理解，他跟賓館服務員說了一聲，租用了賓館的小會議室。
江光 沒過多少時間，領著九個人業務骨干來了。
鄭琦掃了一眼，最年輕的估計也超過四十歲了。一眾人互相介紹認識後落座，鄭琦是以董婉盈助理的身份參與座談的。
張瑜先跟江光 說了自己的打算︰
在京城注冊成立科技公司，不再沿用設計院的名字。
這個做法江光 也贊成，關于公司未來的運作，鄭琦請他談了自己的想法。
江光 談了技術研究的重點︰
優先鞏固壓裂裝備的技術優勢，根據市場需求，探索固井裝備，預研連續油管裝備。
這個回答符合鄭琦的預期，他給幾個人分了煙，笑著問江光 ︰
“江院長，未來的科技開發公司，各位有沒有過來入股的想法？如果不考慮入股，工資福利這塊大家有啥想法？”
江光 看看鄭琦和董婉盈，又看看自己那邊的幾個人，笑了笑︰
“入股？怎麼個入法？”
鄭琦只是臨時動意問了一句，具體方案他根本沒有考慮，讓江光 這麼一問，有點卡殼。
他在記事本上算了一會，笑著說︰
“未來公司的運營，我先說個框架，細節問題可以再討論。
公司成立後，江院長擔任法人總經理，藺儒學老總明後年退休後，過來擔任執行董事。
公司以後對清原寶瑞公司的技術支持，改為有償服務，這是公司的主要業務，具體服務的價格，按照行業平均水平來走。
初期公司設立，江院長和各位工程師，以手里的技術過來參股，佔百分之三十，你們具體的股份份額，江院長負責拿個方案出來。
未來隨著公司技術的積累和突破，股份可以繼續增加，上限為百分之四十九。
工資福利待遇，今年在研究院現有水平的基礎上，增加百分之三十。以後江院長可以根據經營情況，提出工資調整方案，咱們一塊討論。
我先說這些，各位看看方案行不行？”