年后上班，王文圣和陈启发坐在沙发上，面前摊着几份研究了几天的人事调整方案。
“表叔，去年经纪行发展快，但架构已经跟不上了。”
王文圣翻开第一份文件，“我建议进行一次大调整。”
陈启发点头：“是该调整了。现在客户多了，业务杂了，原先那套架构不够用。”
“我的想法是这样的。”
王文圣指着文件上的结构图。
“一、公司高层不动。你还是总经理，我还是高级合伙人。但财务总监赵文轩、办公室主任麦洁玲，都升为副总经理。”
“让他们分担一些管理压力。”
陈启发想了想：“文轩管财务没问题。洁玲做行政也够格。但一下子提两个副总，会不会太多？”
“不多。”王文圣说，“现在经纪行员工多了，管理层需要加强。”
他翻开第二页。
“二、经纪部调整。周志强升部门经理，吴国栋、黄家辉升副经理。”
“黄家辉还兼管出市代表？”
“对。”王文圣点头，“出市代表这块，他最熟。不能动。”
“经纪部下设三个小组。周志强带一组，吴国栋带二组，黄家辉带三组。”
陈启发在本子上记下：“张景耀放哪个组？”
“跟黄家辉。”王文圣说，“他需要多学点东西。”
王文圣翻到第三页。
“三、自营部调整。钱伟伦升部门经理。”
陈启发抬头：“那孙耀华呢？”
“孙耀华调去新部门。”
“什么新部门？”
“证券融资部。”王文圣说，“专门做上市顾问、新股包销、配股、发债方案。还有上市公司收购、重组、分拆这些服务。”
陈启发眼睛一亮：“这个好！现在很多公司想上市，但找不到靠谱的顾问。我们做起来，利润比经纪佣金高多了。”
“对。”王文圣点头，“所以让孙耀华去负责。他做事稳，适合这块。”
“自营部那边，给钱伟伦配四个交易员。名单我拟好了，你看看。”
陈启发接过名单，快速浏览。
“张建明、陈荣利、刘家辉、王志强……都是有经验的老人，可以。”
“四、证券融资部。孙耀华任经理，再配四个人。我打算从外面挖两个有经验的，内部提拔两个。”
“行。”
王文圣继续往下说。
“五、技术分析部。罗文翰升部门经理。”
“分析师四眼张（张伟明）、细郭（郭志文）继续待在技术分析部。再招两个人。”
“六、交收部。周永昌升经理，下面人不动。”
“七、财务部。赵文轩兼副总，下面人照旧。”
陈启发点头：“可以。”
“八、行政办公室。”王文圣翻开新的一页，“麦洁玲兼副总。把行政和人事分开，设两个主管。”
“行政主管，让苏慧敏兼。她做秘书这么久，行政流程都熟。”
“人事主管……从外面招一个吧。要懂劳工法例的。”
“好。”
他顿了顿。
“另外，给我配个私人助理，工资可以双薪，蓝海那边也需要负责。”
陈启发笑了：“早该配了。有什么要求？”
“年轻，漂亮，机灵，会英文，懂金融基础。”王文圣说，“最好大学刚毕业的。”
“要求不低啊。”陈启发记下，“我让洁玲去物色。”
“还有专车司机、茶水员、保洁，这些后勤人员，根据需求补充。”
“明白。”
王文圣翻到最后几页。
“九、投资顾问部。李淑芬升职任经理。”
“结算部那个阿芳，本名叫什么？”
“林秀芳。”
“调她去投资顾问部。”
“十、外汇期货部。经理李文杰。”
“十一、风控部。经理李国明，副经理麦sir（麦家辉），副经理徐志华。”
“十二、客户服务部经理梁太（本名梁美玲）。”
“十三、各个营业厅分部，人员暂时不变。”
他说完，合上文件。
“大致就是这样。表叔你觉得呢？”
陈启发看着厚厚的调整方案，沉吟片刻。
“架构很完整，但动作是不是太大了？一下调整这么大，需要招这么多人……”
“不大。”王文圣摇头，“去年我们收购三家经纪行，营业厅也扩大到十一处，客户翻了几倍。业务量涨了好几倍。不扩充，根本做不过来。”
他顿了顿。
“而且，我们要做的不只是经纪业务。证券融资、外汇期货、投资顾问……这些都是未来的利润增长点。”
“现在布局，正是时候。”