沈念華剛剛的話，可是直接給予了他們認可和信任！
這于他們幾人而言，這就是絕對的信任！
攤上一位這麼大方又信重他們的老板，誰不得好好干啊？
“除了你們，記得聯系一下華龍安保和華龍物流那邊，他們也會派人過去，如果同行，你們路上也能有個照應。”
“明白，老板。”
“李明信，出門在外，你們要記得先保證自己的安全和健康，其它的都是次要的。我雖然是指望著你們幫我多賺錢，但前提是你們都得好好的。在外吃住不要總想省著。財務部那邊，以你的權限，可以直接先支取兩萬現金帶過去。”
沒辦法，現在也沒有刷卡這種消費方式，更不可能有某信某寶。
現金就是王啊！
李明信神色鄭重︰“是，老板。您放心，我們一定盡快安排好。”
“多帶幾個人，我的意思是讓安保那邊多派幾個人跟著。”
“好的，謝謝老板。”李明信笑了。
沈念華嘆口氣，希拉爾還沒回來呢，這又把一個李明信派出去了。
估計這幾天，陳紹安和戴維他們幾個，能忙得罵人。
幾天後，沈念華接到了甦青的電話，他沒有去蓉城，但是把他身邊的助理派過去了。
就是先前被沈念華安排在他身邊學習的陳嘉銘。
不得不說，雖然才短短幾個月，但是陳嘉銘跟在甦青身邊，可是真地學到了不少東西啊。
忙是真的忙。
用陳嘉銘的話說，一天工作十二個小時都不覺得夠用。
甦青現在可是家家樂公司的總經理，負責目前國內的所有家家樂大型購物廣場的管理，同時，中海的家家樂也在他的直屬管轄之下。
所以，他不忙，誰忙？
現在甦青身邊秘書一個，助理兩個，其中一個就是陳嘉銘。
事實上，如果不是因為沈念華看在陳鼎升的面子上，也不可能讓他到甦青身邊學習。
在甦青這里，那可是真真實實能學到真東西的。
陳嘉銘甚至喜歡上了家家樂，這里的工作環境和氛圍都超級好，至少比他們陳氏的工作氛圍要好。
沒有那麼多的勾心斗角，最重要的是，無論是高層，還是基層的普通員工，工作積極性和主動性都特別強。
而且公司的待遇、福利都不是一般的好。
家家樂自己就是做百貨銷售的，所以最不缺的，就是各類物資。
所以到了年節的時候，他們發的福利品，不會只是庫存的積壓品，而是和一些生活的必需品一起發放，有時候還會有一些緊俏貨物。
至于獎金，反而是大多數的基層員工最不期待的。
他們寧願要一些直接的米面油肉類的福利，也不會去期待那一兩塊錢的獎金。
事實上，有時候東西反而不好買。
所以，實際的吃喝用品，那才是最實在的。
歸根結底，還是因為現在的華國經濟落後，老百姓們的很多必需品，買起來都有些費力。
雖然現在大部分地方已經取消了票證制，但並不是所有地方的供應都是管夠的。
陳嘉銘在這里學到的東西，是在陳氏工作十年也學不到的。
不僅僅是因為家家樂的管理制度或者是一些經驗，更重要的是，他們的企業文化。
從最高層沈念華開始，一直到下面的基層員工，他們的努力方向、共同的目標都是一致的。
這很難得。
尤其是對于一些家族企業來說，這就更是一種奢望。
很多家族企業之所以做不大，或者說是做大後，又極其不穩定，不抗風險，就是因為內部的矛盾太多。
說白了，還是對于利益分配的不認同。
陳嘉銘不敢說自己絕對了解華盛，但是僅從家家樂就能看得出來，這是一家真正的利國利民且又能讓資方也賺到錢的商場。
陳嘉銘去過不少的商場了，但是就他目前掌握的信息來看。
在華國，家家樂員工的工資待遇以及節假日福利都是最好的。
更讓陳嘉銘震驚的是，幾乎是同等規模的商場，不僅家家樂的基層員工比倒少，而且連中層管理也相對較少。
一開始陳嘉銘不明白，但是後來他想到了超市的自選模式，覺得可能是因為這個。
但是拋開超市後，再看上面的百貨銷售，無論是衣服鞋帽，還是電器家具，整體的佔用人工比例都比較少。
但是效率卻又明顯比其它商場更高。
打個比方，A商場某區域有十個人負責，而且還要額外再配組長、副組長等管理，但是在家家樂，可能就只八個人負責，其中，組長和副組長都在這八個人中。
這差距，自然就一目了然了。
用人少，所以員工的整體工資水平提高了。
員工掙錢多了，積極性自然也就被調起來了，然後工作效率也就上來了。
如此一來，這就形成了一個真正的良性循環。
而且家家樂采用的是早、晚班制。
現在的家家樂上午九點開門營業，但是員工要提前半個小時到崗，也就是說員工真正的上班時間是從上午八點半開始。
而中海家家樂，晚上要營業到九點，員工再做完統計以及一些後續工作，大概要九點半才能下班。
所以，家家樂就采取了早、晚班制。
早班員工下午六點下班，中間包括了中、晚飯時間。
而晚班員工，自然就是要持續到晚上十點才能下班。
客流量高峰時，兩班員工都在崗。
陳嘉銘起初以為全國都一樣。
結果他在接觸了其它分公司的報告後，才知道，工作時間、工作量、工作範圍都因為區域不同，而存在一定的差異。
比如說中海繁華，所以現在開到晚上九點。
而在省城那邊，只營業到晚上七點就開始播放下班通知，不再接受新顧客入內了。
說到底，還是因為經濟發展的不同，所以各地分公司的實際營業範圍、時間，甚至是銷售的物品都會存在一定差異。
這次陳嘉銘被派去蓉城，也是甦青對他的一次歷練。
只待在已經有了成熟經營模式的家家樂，他能學到的東西有限。
但如果是協助一座新的家家樂立起來，那就大不一樣了。