沒有永遠的巔峰，也沒有永遠的低谷，真正的強大不是忘記，而接納所有的困感與不安，調整好自己的狀態，找到繼續前進的力量，成為更好的自己。
……….
昨晚二狗問我︰你說我的運氣是不是就一直那麼差的呢？人們都說會有貴人出現，我的貴人在哪呢？。
大狗指著自己，表示自己就是二狗的貴人。
二狗說道︰我說的是那工作中的貴人，你看林工來廣州工作都四十七八歲了，其實黃生也是他的貴人，要不是黃生一直保他，按照林工的性格和做事方式，早就被孤立和排擠了。
大狗回想了一下，確實是這樣的，也只能無奈的說道︰是啊，好像我們工作都是一直被人壓著的。
二狗也頗顯無奈的表示道︰我們的貴人可能還未出現吧。
………..
早上的時候，進門禁，彭增文（主任）排在前面掃碼進廠，大家都排在他後面，就算已經掃好碼也排在他後面，等待他先進去。
二狗就從另一邊進去了，大狗看到後，也只好從彭增文旁邊走過進去了。
二狗問我干嗎不進去。
大狗表示領導在前面，你不好從他身邊過去吧。
彭增文回到辦公室後在跟人力資源部的同事談論血糖高的問題。
說要控制碳水的攝入，在工廠就有兩個員工因為血糖高而截肢了。
大狗站著听了一下，發現就一直是彭增文在說，掃地阿姨和人力資源部的同事就一直在嗯嗯的附和著。
實在覺得無聊听不下去了，就坐在自己的位置上吃起了早餐。
二狗發微信過來說彭增文在裝專家。
大狗回答她說︰血糖高不一定是截肢的，截肢大部分都是截小腿，血糖高最先影響的是視網膜，然後心血管系統，最嚴重的才是截肢，血糖高是身體的胰島素分泌不足或者完全不能分泌，這也有點遺傳的因素的。
二狗說︰所以我說听不下去啊。
大狗說道︰領導說話有人听，還會有人附和和吹捧，但如果是我們這些人說話，沒人听的同時還會有人踩你，所以習慣了就好了。
……………
職場就是這樣，沒有永遠的朋友也沒有永遠的利益。
有的只是上下級的關系和無盡的工作。
人們都是說拿人錢財，替人消災。
在雇佣關系當中，你想得到錢財，你就必須為領導的解決事情。
可能是微不足道的跑腿，也可能是重于泰山的責任。
資本主義永遠都是把你的利用價值榨取的干干淨淨，而不是同情你的艱辛和慰問你的勤勞。
只有在你的利用價值對于他一點用處都沒有的時候，才會把你踢的遠遠的。
人們常說不為五斗米而折腰。
人們都喜歡早九晚五和雙休的工作體系，但現實當中又有多少公司能做到這種呢。
職場工人都說自己下班後就不會接收任何公司的工作消息，也不會再為工作再工作一分鐘的時間。
可是當老板或者領導發來一條消息，說急著要策劃方案或者修改計劃表等等。
又有多少人想著下個月的房租、生活費等等。
又有多少人會想著年邁的父母和嗷嗷待哺的孩子呢。
是的，你可以為了一時的沖動而不管不顧。
是的，你可以為了你的自由而無所顧忌。
但是，有多少人會瞻前顧後的深思熟慮，有多少人在猶豫中徘徊。
所以有多少人會在電腦前熬夜加點的拼命在趕著工作呢。
而你的領導或者老板早已經進入夢鄉
職場的霸凌有時候會比學校的霸凌更嚴重。
在學校中收到欺凌，你可以忍氣吞聲的當無事發生。
也可以在老師和父母面前哭訴。
可是在職場呢？你能找到哭訴的對象或者傾訴的人嗎？
在職場中，不只有領導和下屬的關系，也有老員工和新員工的關系。
領導交代的事情必須要完成，領導吩咐的工作或者工作外的事情也必須要認真對待。
是的，你可以遵從自己的內心，但得到的永遠是孤立和區別對待。
在新員工和老員工的關系中。
老員工在你新來乍到的時候，會塞一些額外的工作給你。
會搞一些小團體在議論，而你恰恰會是那個議論的對象。
所以你必須小心翼翼的維護好領導和你的關系的同時也要維護好跟老員工的關系。
當你收到的氣到達某一個臨界點的時候，你可以憤然離去。
當你在冷冽的寒風中行走的時候；當你饑餓腸腸的時候，只能窩在被窩中；當你在父母來電時，說自己在大魚大肉，事實上卻在啃著干饅頭的時候；當你想到父母臉朝黃土背朝天的時候。
是否會後悔自己一時的沖動，會不會在後悔自己應該忍一點，會不會後悔在工作中不該做一些事情呢。