“另外，”余海洋继续说道，声音提高了一些，“自主培养这条路，我们也走通了。”
他翻过一页，从文件夹里抽出一张名单，举起来。
“从集团内部选派了二十人，远赴美国深造。
这二十个人，都是各子集团、各子公司推荐的业务骨干，平均年龄二十八岁，本科学历以上，英语基础好，专业能力强。
他们在美国的学习期限是三年，主要攻读电子工程、计算机科学、材料科学等前沿专业。
三年之后，这批人回国，也将成为旭日的科研种子。”
余海洋合上了文件夹，坐了下来。
他的汇报简洁而有力，没有多余的修饰，但每一个字都掷地有声。
黄磊看着余海洋，微微点了一下头。
人才，是旭日集团最重要的资产。
机器可以买，厂房可以建，专利可以注册，市场可以开拓，但人才，需要时间和耐心去培养。
那些从苏联引进的专家，解决了当前的技术难题；
那些送去美国深造的业务骨干，将决定旭日集团未来十年甚至二十年的技术高度。
这一进一出，一内一外，构成了旭日集团人才战略的两条腿。
法务部的周恒坐在余海洋的下首位。
他是集团的法务总监，今年四十岁，整个人看起来沉稳而老练，像一块被岁月打磨过的石头，不张扬，但坚硬。
他曾在英国一家大型企业的法务部干了十几年，处理过无数合同纠纷和知识产权案件，经验丰富。
到旭日集团之后，他把法务部从一个人发展到现在的二十多人，建立了完整的合同审核、知识产权保护、合规管理等制度体系。
周恒站起来，微微躬了躬身，坐下。他的动作不急不缓，带着一种法律人特有的从容和克制。
“老板，各位同事，法务部今年的工作，说起来其实没什么好说的。”
周恒的语气平淡，带着一种自谦的味道，但谁都知道，法务部的工作不是“没什么好说的”，而是太多不能说的。
“主要精力放在了集团相关的合约上。”
他翻开面前的文件夹，里面是厚厚一摞合同范本和审核记录，“各子集团、子公司的业务扩张，合同量成倍增长。
今年一年，法务部审核了超过一千份合同，涉及金额上百亿。
没有出现一起因合同瑕疵导致的重大纠纷。”
他合上文件夹，摘下眼镜擦了擦镜片，又重新戴上。
“说起来，实在是国内目前的许多法律还不健全。
很多事，有法律依据的，我们按法律办；没有法律依据的，我们按合同办；
合同也解决不了的，我们按商业逻辑办。
法务部的价值，就是在这个不完善的法治环境下，帮公司守住底线，不踩红线。”
他顿了顿，声音放低了一些，目光透过银框眼镜，锐利而笃定。
“老板一直跟我说，法务不是后勤部门，是战略部门。
一个好的法务团队，能帮公司避免的风险，可能比销售团队赚的钱还多。
这一点，我深有体会。所以，法务部对人才建设很重视。
当前我们的侧重点，主要是国际以及欧美发达国家的法律。
为什么？因为旭日迟早要走出去。到人家的地盘上做生意，不懂人家的法律，会吃大亏。
当然随着国内的法律越来越健全，我们法务部门也会紧紧跟上，确保整个集团的利益不受损。”
周恒说完，微微点了一下头，坐了下来。
他的汇报和余海洋一样，简洁、务实、没有多余的话。
但他的每一句话，在座的每一个人都听进去了——法务部不是可有可无的部门，而是旭日集团走向国际化的护航编队。
公关部的章天明是最后一个汇报的。
他今年三十五岁，是集团公关部总监。
章天明之前在一家省报做了十年的记者，跑过经济新闻，跑过社会新闻，跑过时政新闻，见多识广，人脉深厚。
黄磊把他挖来的时候，看中的就是他的媒体资源和危机公关能力。
章天明站起来，先向黄磊躬了躬身，又转向在座的同事们，微微鞠了一躬。
他的动作比周恒流畅得多，带着一种媒体人特有的、习惯于在镜头前保持良好状态的职业素养。
“老板，各位同事，公关部今年干的工作，严格上来说，是宣传部的活。”
章天明笑着说，语气里带着一种坦诚的自嘲。
会议室里响起了一阵轻轻的笑声。
章天明这个人，说话总是带着几分幽默感，但幽默感下面藏着的是扎实的业务能力和对问题的深刻理解。
“做的工作，大部分与宣传产品有关。旭日电子的家电广告、旭日超市的开业促销宣传、旭日酒店的会员招募——这些都是常规动作，我就不展开说了。”
他翻开面前的文件夹，看了一眼上面的记录，然后抬起头，“其他的，也就是做了一些接待工作。
比如李副市长、赵副区长来公司考察，比如省里的媒体来采访，比如兄弟企业来参观学习。
这些事情，看起来不大，但做好了，能为公司赢得良好的外部环境；做不好，可能会给公司带来不必要的麻烦。”
他合上文件夹，靠在椅背上，目光扫了一圈会议室，最后落在黄磊脸上。
“公关部现在的规模还不大，只有八个人。
但明年的计划是扩大到十五人，重点加强危机公关、媒体关系、品牌传播三个方向。
老板说过，旭日集团的品牌价值，不比任何一个子集团的利润低。这话我记在心里了。”
章天明说完，微微点了点头，坐了下来。
他的汇报不像关慧卿那样数据翔实，也不像余海洋和周恒那样逻辑严密，但他把公关部的价值和定位说得清清楚楚——公关不是花钱的部门，是创造价值的部门；
不是可有可无的花瓶，而是企业护城河的一部分。
黄磊靠在椅背上，目光从章天明身上收回来，落在对面墙上那幅江城的山水画上。
上午的汇报结束了，四个部门——财务、人力、法务、公关——每一个都有自己的定位，每一个都有自己的价值，每一个都在旭日集团这艘大船上扮演着不可或缺的角色。
没有财务，资金会乱；
没有人力，人才会断；
无法务，风险会爆；
没有公关，形象会塌。
这些职能部门，不像业务部门那样直接创造利润，但没有它们，业务部门赚的钱迟早会漏光。