九月底的最後幾天，秋雨連綿不斷。
陸家寨後山的工地上，泥濘不堪。新翻的黃土被雨水浸泡，變成了黏稠的泥漿，一腳踩下去能陷到小腿肚。原本熱火朝天的“青山計劃”，進度大大放緩。
“這樣下去不行。”第五天下午，雨暫時停了，趙小五站在一片泥濘中，看著幾乎停滯的工程進度，眉頭緊鎖，“清理出來的地面，一場雨就沖垮了；剛砌好的田埂基座，被雨水泡得松軟，有垮塌的風險。”
錢大有拿著記錄板，上面密密麻麻記著問題︰“今天原計劃清理五畝，實際只清了一畝半；石料開采完全停了，山路太滑，石頭運不下來；有八個工友滑倒受傷，其中兩個骨折。”
兩人對視一眼，都看到了對方眼中的焦慮。
他們是講武堂首屆畢業生，是寨主欽點的工程負責人。如果“青山計劃”在他們手里搞砸了，不僅愧對寨主的信任，更會影響到整個寨子的糧食安全。
“得想辦法。”趙小五說，“不能干等天晴。”
兩人找了一塊相對干燥的石頭坐下，開始商量對策。
“清理隊現在最大的問題是，雨一停，地面還是濕的，人踩上去就是泥坑。”錢大有分析，“能不能鋪點什麼？比如樹枝、稻草，墊在地上？”
“那得需要大量樹枝和稻草。”趙小五說，“寨子里存的不多，還要留著喂牲口和蓋房。”
“去下游村子收！”錢大有眼楮一亮，“現在秋收剛過，稻草多的是！咱們用鹽或者鐵器換！”
趙小五想了想︰“這個辦法可行。但運上來也是問題——山路泥濘，車馬上不來，得靠人背。”
“那就組織專門的運輸隊，按重量算工分。”錢大有不愧是統籌司出來的，立刻有了方案，“背一百斤稻草上山，算兩個工分，當場兌現半斤糧。”
“好！”趙小五拍板，“你負責去下游村子收購和運輸，我負責工地上的鋪設和調度。”
兩人分頭行動。
錢大有帶著幾個人，當天就下山去了王家莊和李家村。听說寨子要用鹽換稻草，兩個村的村民都樂壞了——稻草在鄉下不值錢，燒火都嫌煙大，能換鹽簡直是天上掉餡餅。
“俺家有三垛！”
“俺家有兩垛！”
“先換俺家的！”
不到半天，錢大有就收購了足夠鋪五畝地的稻草。他組織了兩支運輸隊，每隊三十人，輪流往山上背。雖然山路難行，但重賞之下必有勇夫——背一百斤稻草就能當場領半斤糧，這誘惑太大了。
與此同時，趙小五在工地上重新調整了分工。
他把清理隊分成三組︰第一組是“鋪路組”，專門負責在清理區域鋪設稻草和樹枝，墊出一條條臨時工作通道；第二組是“排水組”，在清理區周圍挖臨時排水溝，防止雨水積聚；第三組才是真正的“清理組”，沿著鋪好的通道作業，清出的泥土及時運到指定地點。
另外，他讓石料隊暫停開采，轉而用已經開采出來的石料，先加固幾處關鍵的田埂基座——這些基座如果被雨水泡垮，損失就大了。
“大家都听好了！”趙小五站在高處喊話，“下雨天干活，安全第一！誰要是圖快不顧安全，摔傷了，不但沒工分，還要扣伙食！听明白沒有？”
“明白！”工人們齊聲回答。
新的工作模式很快見效。鋪了稻草的地面雖然還是濕，但至少人不往下陷了；排水溝挖好後，積水問題緩解了很多；加固田埂基座雖然進度慢，但保證了已經完成的工作不白費。
兩天後，雨終于停了，太陽露出臉來。
工地上的進度開始恢復。更讓人驚喜的是，錢大有從下游村子收稻草時，順便帶回來一個消息。
“李家村的李木匠說，他們村有個老法子，對付泥濘地管用。”錢大有興奮地告訴趙小五，“用竹片編成‘竹排’，鋪在地上，比稻草耐用，還不容易爛。”
“竹排？”
“對！就是像編席子那樣，把竹子劈成片，編成一大塊一大塊的，鋪在地上，人可以在上面走，車可以在上面推。”錢大有比劃著，“李木匠說，他們村以前在河邊修碼頭，就用這個法子。”
趙小五立刻來了興趣︰“走，下山看看！”
兩人來到李家村，找到了李木匠。那是個六十多歲的老頭，手巧得很，院子里堆滿了竹編器具。
听明白來意，李木匠咧嘴笑了︰“這法子簡單！竹子咱們後山有的是，砍下來，劈成片，用麻繩或者藤條編起來就行。編一塊三尺寬、一丈長的竹排，一個熟手一天能編兩塊。”
趙小五問︰“那要是編一百塊呢？”
“那得……”李木匠掰著指頭算，“得二十個人干五天。不過竹排編好了能用好幾年，壞了補補就行，比稻草強多了。”
趙小五和錢大有對視一眼，都看到了對方眼中的決心。
“干！”趙小五說，“李師傅，您能不能教我們的人編竹排？我們按件付工錢，編一塊竹排，付五斤糧或者等價鹽鐵。”
李木匠眼楮亮了︰“能！太能了！俺們村別的不多，就是會編東西的人多！老漢俺親自教，保準三天出師！”
事情就這麼定下了。
趙小五回到山上，向陸弘匯報了這個新方案。陸弘听完，贊許地點頭︰“能因地制宜，利用本地智慧解決問題，很好。批準了，需要多少人力物力，統籌司全力配合。”
有了寨主的支持，竹排計劃迅速推進。
李家村組織了三十個會竹編的村民，在工地下面的平地上搭起了簡易工棚，開始大規模編竹排。陸家寨提供糧食和鹽作為報酬，村民們干勁十足。
三天後，第一批五十塊竹排運上了山。
鋪設的效果出奇地好。竹排平整結實，人在上面行走如履平地，推車也能順利通過。更重要的是，竹排可以重復使用——這塊地清理完了，把竹排抬起來，鋪到下一塊地，循環利用。
有了竹排，清理隊的效率大大提高。原來一天只能清理一畝半泥濘地，現在能清理三畝。石料運輸也順暢了，開采工作重新開始。
工地上再次響起了號子聲和工具敲擊聲。
然而，新的問題又出現了。
這天中午休息時，王家莊的幾個壯勞力圍住了錢大有，臉色不好看。
“錢管事，俺們有話要說。”帶頭的叫王大柱，是王老漢的大兒子。
“王大哥，怎麼了？”錢大有放下記錄板。
“工分算得不對！”王大柱拿出自己的工分牌——那是一塊刻著編號的小木牌，每干完一天活，管事會在上面刻一道杠，月底按杠數結算工錢。
“你看，俺昨天背了五趟稻草，每趟一百斤，該算十個工分。但你們只給俺記了八個！”王大柱聲音很大，周圍的人都圍了過來。
錢大有皺眉，翻開記錄本︰“我查查……昨天背稻草的記錄……找到了，王大柱，辰時兩趟，巳時一趟，午時一趟，未時一趟，總共五趟，每趟一百斤，沒錯啊。”
“那為啥只記八個工分？”王大柱不依不饒。
“因為……”錢大有指著記錄本，“辰時第一趟，你背的稻草捆扎不實，實際重量不到一百斤，按八十斤算的；午時那趟，你半路歇了兩次，比規定時間超了一刻鐘，按八十斤算的。所以五趟總共是︰兩趟一百斤，三趟八十斤，合計四百四十斤，四舍五入算四個半工分……不對，等等，我算算……”
錢大有拿出算籌，蹲在地上擺弄起來。周圍的人都看著他，氣氛有些緊張。
趙小五聞聲趕過來，了解情況後，也蹲下來一起算。
兩人算了半天，結果出來了︰按實際重量和時間折算，王大柱昨天應該得八個半工分，記錄本上記八個，少記了半個。
雖然只是半個工分，但涉及公平問題，不能馬虎。
“是我們的失誤。”趙小五站起來，對王大柱說，“給你補半個工分。今天下工前就補刻在牌子上。”
王大柱臉色緩和了些，但還沒完全消氣︰“那以後呢？誰知道你們會不會又算錯？”
這話一出，周圍不少工人都點頭。工分關系到實實在在的糧食和鹽，誰都不敢馬虎。
趙小五意識到問題的嚴重性。工分計算不透明、不公平，會嚴重打擊工人的積極性，甚至引發沖突。
他和錢大有商量後，決定采取一個大膽的措施。
下午開工前，趙小五把所有人召集到一起。
“各位工友，關于工分計算的問題，我和錢管事商量了，決定從明天開始，實行‘公開秤重、當場計分’制度。”
工人們面面相覷，不知道什麼意思。
趙小五讓人抬上來一桿大秤——那是從寨子糧倉借來的，能稱兩百斤。
“以後，所有計件的活兒——比如背稻草、運石料、挖土方——都要當場過秤。”趙小五大聲說，“背稻草的，背到地方，過秤，多重就記多少分，大家都能看見。運石料的，石頭裝車前過秤，運到地方再復秤，確保沒丟。挖土方的，用標準筐裝土，每筐過秤。”
錢大有補充︰“每天下工前，我們會把當天的工分記錄貼在工棚的公示欄上，誰有疑問，當場核對。核對無誤後，當場在工分牌上刻杠。”
這個方案一宣布，工人們都沸騰了。
公開、透明、當場兌現——這解決了他們最大的顧慮。
王大柱第一個站出來︰“這個法子好！俺服！”
“對！公平！”
“以後誰也別想糊弄！”
趙小五趁熱打鐵︰“另外，我們準備設立‘效率獎’。每天完成工作量前三名的小組，額外獎勵每人半個工分；每周總評第一的小組，獎勵每人兩個工分。”
工人們的熱情被徹底點燃了。
“干！爭取拿獎！”
“咱們組今天加把勁！”
看著重新燃起斗志的工人們，趙小五和錢大有相視一笑。
他們不知道，這個臨時的“公開秤重、當場計分”制度，後來被柳明漪整理完善，寫入了《工程管理規範》，成為陸家寨所有大型工程的標準流程。
而此刻，他們只是解決了眼前的問題。
工程繼續推進。有了竹排，有了公平的工分制度，進度明顯加快。
到十月初，一百畝示範梯田的清理工作完成了八成，石砌田埂完成了三十畝，引水渠挖通了主干道。
站在山坡上望去，原本荒蕪的山坡已經初具規模︰一層層梯田的輪廓清晰可見，白色的石砌田埂在陽光下閃閃發光，新翻的黃土散發著泥土的芬芳。
這天傍晚收工後，陸弘和柳明漪上山視察。
看著眼前的成果，陸弘很是欣慰。
“這兩個年輕人，干得不錯。”他對柳明漪說，“能發現問題，能想辦法解決，還能調動大家的積極性。講武堂沒白辦。”
柳明漪點頭︰“趙小五昨天交了一份總結報告，里面詳細記錄了這半個月遇到的問題和解決方案。我看過了，很有價值。特別是那個‘公開秤重’制度，可以在全寨推廣。”
“哦？報告在哪兒？我看看。”
柳明漪從隨身帶的文件夾里取出幾頁紙。陸弘接過，就著夕陽的余暉看了起來。
報告寫得很樸實，但條理清晰︰第一部分是工程進度總結，有具體數據；第二部分是遇到的問題和解決方案，有分析有反思；第三部分是下一步工作計劃，有目標有時限。
更難得的是，報告最後還附了幾條建議︰比如建議建立“工程問題快速反饋通道”，工人發現問題可以直接上報，不必層層轉達；建議設立“技術創新獎”，鼓勵工人提出改進工具或工藝的好點子；建議在大型工程中配備專職“安全員”，負責監督安全措施落實。
“好！”陸弘看完，連說了三個好，“這才是一個合格的管理者應該有的思維︰不僅干事，還要思考怎麼干得更好。”
他轉向柳明漪︰“把這份報告復印幾份，發給各部門主管學習。告訴所有人，這就是系統需要的人才——能執行，能創新，能總結。”
“是。”
夕陽西下，兩人沿著新修的便道下山。
路上遇到收工回家的工人們，大家紛紛打招呼。
“寨主好！柳姑娘好！”
“辛苦了！”
“不辛苦！為了寨子！”
看著那一張張雖然疲憊但充滿希望的臉，陸弘心中感慨。
系統是什麼？系統不是冰冷的流程和表格，而是這些活生生的人，為了共同的目標，齊心協力地奮斗。
流程和表格只是工具，人才是核心。
而他要做的，就是設計好工具，激發人的潛力，讓平凡的人做出不平凡的事。
這才是系統征途的真諦。