五月二十日，省领导在调研报告上作了批示，核心意思只有几句话：
湘南三市产业协同是湘省发展的突破口。
鹦鹉科技的案例说明，非省会城市同样可以培育出具有全国竞争力的龙头企业。
省里对湘南地区的发展思路需要调整。
建议省发改委牵头，会同工信厅、教育厅、科技厅等部门，研究制定湘南三市产业协同发展的专项政策，并报省政府常务会议审议。
批示落款处的日期是五月二十日。
五月二十二日，省发改委接到了正式的批示通知。
在批示下发后的第二天，省发改委的办公室里便开始讨论具体的政策框架和推进步骤。
与此同时，五月下旬的衡市逐渐进入了初夏时节，园区里的银杏树已经完全长满了新叶，在午后的微风里轻轻晃动。
鹦鹉科技的招聘工作也在持续推进。
简历初筛已经全部完成，笔试通知已经全部发出，面试工作从五月中旬开始逐步展开。
招聘的规模和报名人数远超预期，hR团队在五月下旬连续组织了多轮面试，面试官来自各业务线的技术负责人和人力资源部门。
五月二十五日，第一批录用通知正式发出。
收到通知的候选人来自北京、上海、深圳、成都、武汉、西安等等全国各地，覆盖了操作系统内核开发、图形引擎开发、人工智能算法、网络安全研发等多个技术方向。
而五月下旬对伍季来说，不仅意味着招聘的推进和面试的密集安排，还有一件被他在日程上标注了许久的事，季莹莹的生日。
。。。。
五月二十七日，傍晚。
伍季从会议室出来时，他拿起手机，发了一条消息：明天晚上有空吗？妈宝星球那边的事你先放一放，我定了餐厅。
过了一小会儿，季莹莹回了一句：有空。什么餐厅？
到了你就知道了。
季莹莹发了一个问号的表情，没有再追问。
五月二十八日傍晚，伍季提前从园区出来，开车去了一趟市区。
他在一家花店门口停了车，进去挑了一束花。
付了钱，把花放在副驾驶座上，然后开车去接季莹莹。
季莹莹上车的时候，看到了副驾驶座上的那束花，心情愉悦。
你最近忙成那样，还有空去买花？
顺路。
季莹莹把花拿起来，低头闻了一下，然后放回腿上，靠在座椅上没说话。
伍季开车穿过衡市的暮色，一路到了城东一家新开的餐馆。
餐馆在一栋老建筑的二楼，窗户正对着江面，晚霞在远处的天际线上铺开一层深浅交错的光带。
两个人坐下来，点了菜。
服务员端上茶水，退了出去。窗外的天色从橘红逐渐变成深蓝，江面上倒映着两岸的灯光，细碎的光点在水波间缓缓晃动。
随后就开始这一场约会，没有聊相关工作的事情。
不然都这样的氛围下，还聊工作的话，多扫兴啊。
....
五月二十九日，省城。
省政府常务会议的议题列表中，有一项关于湘南三市产业协同发展政策的讨论内容。
这份讨论材料是在省发改委调研报告的基础上，结合工信厅、教育厅、科技厅等部门的意见，经过多轮协商后形成的。
材料核心逻辑如下：
一、湘南三市在产业基础和发展方向上具有互补性。
衡市的互联网和电子制造基础较好，郴州在医疗耗材和产业配套上有潜力，永州在农产品深加工和物流配送上有优势。
三市各自的特点可以通过产业协同形成合力，避免同质化竞争。
二、鹦鹉科技的产业布局已为三市协同提供了初步的实践基础。
电子制造基地在衡市和郴市的分工协作、农产品深加工在永市的落地运营，以及三市之间物流和供应链的初步联通，都已经有了实际的运行数据。
.....
这说明三市协同的框架是可行的，有落地的条件。
.....
三、建议将湘南三市产业协同纳入省级战略框架统筹推进。
具体包括：在产业用地指标、职业教育配套、产业专项扶持资金等方面给予政策支持，明确责任分工和推进时序，建立省级层面的协调机制，确保政策落地可预期。
.....
下午四点，该议题的讨论正式结束。
虽然没有当场形成最终决策，但相关的政策制定工作将按程序继续推进。一位副省在散会前说了一句：湘南三市产业协同的方向，省里的态度是明确的，坚定的支持，当然不能一蹴而就，也不能让其他市截胡。
与此同时，衡市的鹦鹉科技园区里，一切照常运转。
赵敏在五月三十日把招聘的最新进展汇总成了报告放在伍季桌上，封面印着一行字：鹦鹉科技集团2009年度招聘工作进度通报（截至五月二十九日）。
累计收到简历：一万八千余份。技术岗位占比：约百分之六十五。已发出录用通知：九十七人。已确认到岗：八十三人。
首批录用人员主要来自：清华大学、北京大学、北京航空航天大学、华中科技大学、西安电子科技大学、国防科技大学、哈尔滨工业大学、中国科学院大学等高校的应届毕业生及行业从业者。
主要分布在：操作系统内核开发、图形引擎开发、人工智能算法、网络安全研发等技术方向。预计六月中旬将启动第二批录用通知发放。
伍季翻完报告，在末尾批了一行字：录用通知按计划发放。新员工入职培训方案需要与各业务线提前协调，确保入职后的衔接流程顺畅。
然后他合上报告，把它放在桌角。
远在省城，那场关于湘南三市产业协同的讨论已经进入了更具体的政策制定阶段。
而在衡市，新的基层员工正在陆续加入，生产线正在不停运转，代码正在一行一行地写进系统里。
六月一日的衡市，上午十点，赵敏推开伍季办公室的门，手里拿着一个浅蓝色的文件夹。
她把文件夹放在桌上，翻开第一页。
伍总，招聘工作有了新的进展，第一批录用的九十七人中，已经有八十三人确认了到岗时间。
其中七人预计在六月中旬前抵达衡市，其余人员将分批在七月底前完成入职手续办理。
技术岗位占比最高，约占百分之七十，其中操作系统内核开发、图形引擎开发两个方向的录用人数超出预期。
另外还有几位海外背景的候选人，分别来自硅谷和欧洲的研究机构，研究方向集中在编译器优化和嵌入式系统安全两个领域。
第二批录用通知将在六月中旬发出，预计覆盖一百二十到一百五十人。
伍季翻开文件夹，一页一页地往下看。
名单上有不少熟悉的名字，他在几次技术面试中见过其中的几个。
林远洋的名字排在操作系统岗位的第一行，清华大学的应届毕业生，毕业论文方向是Linux内核调度器优化。
他在面试时的表现给他留下了深刻的印象，那一沓厚厚的论文摘要和附在末尾的代码片段，在面试官中获得了相当高的评价。
新员工的入职培训和安置方案，定了吗？
定了，宿舍已经全部清理完毕，家具和基本生活用品都配置到位了。
入职培训分两个阶段：第一周是公司文化、制度流程和基础安全培训，第二周是各业务线的技术培训和团队融入。
后续的岗位适应期和导师带教安排也已经在走流程了，将由各业务线技术负责人或资深工程师一对一指导。
伍季合上文件夹：那就按这个安排走。新员工报到之后，你安排一个时间，我去见一见他们。不用刻意准备什么，简单认识一下就好。
赵敏点了点头，拿起文件夹转身出去了。
6 月 8 日，大部分人还是提前到了。
能力较强、评分靠前的全部在会议厅集合，比如林远洋、李思涵等等。
上午十点，伍季推门进来，手里没有拿任何材料。
他站在门口扫了一眼房间里的十几个人，然后走到长条桌旁边，没有坐下，就站着。
欢迎大家来衡市。今天是你们正式入职前的第一天，我简单说几句。
你们是今年第一批入职的新员工，主要集中在操作系统、图形引擎、人工智能算法和网络安全四个方向上。
这些方向都是公司未来几年的核心投入领域，公司的资源和项目会向这些方向持续倾斜，不会因为短期财务压力而中断。