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离职腾讯后,我成了友商公敌- 第417章 进度-都市言情-17模板网
第417章 进度
    李彦宏想起去年年底的财报数据,百度的净利润率大约是百分之二十五,而鹦鹉科技的净利润率超过百分之三十。

    这个差距的根源,不在技术,不在产品,在商业模式。

    鹦鹉科技有游戏业务的现金流支撑,可以做长期的技术投入和人才投入,百度没有这个条件。

    “先按核心岗位加薪的方案走。”李彦宏最终做了决定,“不要全面对标鹦鹉科技,但核心岗位的薪资水平要接近行业头部。”

    “明白。”

    1月20日,衡市,鹦鹉科技园区一号楼。

    伍季在办公室里接待了一位特殊的来访者。

    方律师带着一份文件进来,表情有些严肃。

    “伍总,有件事需要您看一下。”方律师把文件放在桌上。

    “今天上午,我们通过渠道拿到了一份材料。二十六家企业联名信背后,有一个协调小组,由百度和腾讯的人力资源部门牵头,定期开会讨论人才竞争策略。这份材料里提到了他们下一步的计划。”

    伍季翻开那份材料,是一份会议纪要的复印件,日期是1月15日。

    会议纪要里写着:“联名信事件之后,鹦鹉科技的人才吸引力进一步增强。

    为应对这一趋势,协调小组建议采取以下措施:第一,各公司同步调整核心岗位薪酬,缩小与鹦鹉科技的薪资差距。

    第二,加强竞业限制协议的执行力度,防止核心人才流失。

    第三,在行业媒体上持续投放关于人才竞争规范化的讨论,引导舆论。”

    伍季把材料看完,放在桌上:“这份材料的来源可靠吗?”

    “可靠。是我们通过第三方渠道拿到的,内容经过了交叉验证。”

    “他们下一步的重点是竞业限制协议的执行,这个方向需要我们特别注意。如果对方利用竞业限制协议来起诉我们的新员工,会给我们带来不少麻烦。”

    “对。我已经让团队在梳理所有新入职员工的竞业限制情况,其实如果人真的要跑,竞业协议也没办法真正的限制,这更像个君子协定,只能约束君子,唉,我还是尽量确保没有任何违规。”

    “好。另外,行业媒体上的舆论引导,让方蕾那边也关注一下。如果对方在媒体上持续投放负面内容,我们也要有应对方案。”

    方律师把材料收好:“明白。那我先回去安排。”

    方律师走后,伍季在椅子上坐了一会儿,然后拿起手机给刘建国发了一条消息:“刘市长,联名信事件有了新进展。对方在协调下一步行动,重点可能在竞业限制协议和舆论引导两个方向,如果省里面或者上面有什么情况消息,请及时通知我。”

    刘建国回得很快:“知道了。有需要随时联系。”

    同一天下午,在北京的一家咖啡馆里,方蕾和一位财经媒体的主编见了一面。

    这位主编姓张,在财经媒体行业做了十几年,和方蕾认识多年。

    方蕾此行的目的,是了解那几篇匿名专家报道背后的推动力量。

    “张老师,那几篇关于鹦鹉科技的报道,背后的推动力是什么?”方蕾没有绕弯子。

    张主编端起咖啡喝了一口,想了想:“方总,这个事我只能点到为止。

    那几篇报道的记者和百度有长期的合作关系,百度是他们的大客户。

    去年下半年开始,百度在媒体投放上加大了力度,尤其是财经和科技类媒体。

    这个方向你应该能理解。”

    “明白了。谢谢张老师。”

    方蕾从咖啡馆出来,站在路边等车的时候,给伍季发了一条消息:“伍总,那几篇匿名专家报道背后的推动力确认了,是百度在财经媒体上的投放。方向确认,不用再查了。”

    伍季回了一个字:“好。”

    1月25日,鹦鹉科技园区一号楼三层。

    上午九点,伍季召集了一次简短的内部会议。参会人员只有方蕾、赵敏和方律师。

    “联名信事件到现在,基本告一段落。主管部门不会启动正式调查,舆论风向对我们有利,法律层面也没有风险。

    但对方并没有放弃,他们在协调下一步行动,重点在竞业限制协议和舆论引导两个方向。”

    伍季站在白板前面,在白板上画了一个简单的架构图。

    “竞业限制协议这一块,方律师那边继续梳理,确保我们的新员工没有任何违规。

    舆论引导这一块,方蕾那边要建立常态化的监测机制,如果对方在媒体上持续投放负面内容,我们要有应对方案。”

    方蕾在笔记本上记了几笔,然后抬起头:“伍总,如果对方在媒体上持续投放负面内容,我们的应对方案是什么?”

    “不主动对攻,但要有反击的能力。

    你那边准备一份材料,把鹦鹉科技在人才培养、技术贡献、行业生态建设三个方向的正面数据全部整理出来,做成一个随时可以对外发布的素材包。

    如果对方在媒体上投放负面内容,我们就用正面数据来对冲。”

    “明白。”

    伍季把目光转向方律师:“方律师,竞业限制协议这一块,还有什么需要补充的?”

    “暂时没有,如果对方利用竞业限制协议来起诉我们的新员工,虽然我们的胜算很高,但诉讼过程本身会消耗大量的时间和精力。

    建议在招聘环节就做好预防,所有新入职员工都要签署不侵犯原雇主商业秘密的承诺书,同时要保留完整的招聘记录,证明我们的招聘行为是公开透明的。”

    “这个已经在做了。让hR那边把所有的招聘记录都整理归档,确保有据可查。”

    “诉讼流程已经进行中了,开庭时间还有一个月。”

    会议开了不到四十分钟就结束了。

    散会之后,伍季在会议室里坐了一会儿,然后拿起手机翻到方蕾发来的舆情周报。

    周报显示,联名信事件的热度已经降到了最低点,微博话题的讨论量已经跌到了每日万条以下。

    舆论的关注点已经转向了其他话题,有网友在讨论春节档的电影,有网友在讨论凤鸟oS 2.0的更新,还有人把鹦鹉科技和二十六家企业的福利待遇做了对比,配文:“不需要多说什么,数据说话就行。”

    伍季拿起手机,翻到季莹莹的号码,发了一条消息:“今晚正常回家。”

    季莹莹回了一个字:“好。”