然后在这两百人里挑选了二十个最能打的，当然这二十人的工资也是提到了二十万。
让这二十个人分别作为队长，每个人一个队伍，按照知夏给他们的方案训练，每个队伍十二人为一个团队，每个团队都是独立的，要有一个总指挥，也就是每个团队的队长就是他们的总指挥，当然这也不是一成不变的，说不定下次考核数据变了，岗位也是会变动的，指挥要做的是每次任务整体路线的规划，风险评估，人员调度，突发事态决策，还得懂得法律，谈判。
除此之外还要有司机，这个司机并不是只要会开车的，要懂得极限避撞，飘移脱困，反跟踪，紧急变道，这不是普通的司机，是战术性的驾驶员，必要的时候还是保镖。
还有近身保镖，外围盯梢，情报人员，情报风控，后勤行政，一个团队每个人都有自己的职责。
且每个人都有硬性能力检测，格斗实战，自由搏击，散打、擒拿，近身制敌、枪械精通，反跟踪反侦察、紧急撤离、乃至于商务礼仪、法律底线这些他们都得过关才能开始接任务。
当然大家也知道现在的情况，这边乱得很，跟在老板身边那肯定会面对更多困难，这样这么高的月薪相当于卖命钱，但大家反而安心了些，不但没有退缩反而更加积极竞争，在他们这些受过训练的人眼里这种挑战反而更能激起他们的血性。
知夏又搞了一套考核制度，其中赏罚分明，按等级发放奖金，大家工作起来就更卖力了。
知夏弄的可不是一般的安保，她要做的是一支王牌，在这几年时间接二连三有富豪被绑架的情况下，只要她的名声打出去了，不怕没有人上门来的。
就比如年前那个被绑的富豪，起先绑匪要的是两千万，之后因为他家人报警了，第二天就给人砍下了两根手指头送去了他家里，然后赎金就从两千万变成了一亿，那些绑匪也是厉害，硬是让对方分批次将钱放到他们指定的位置，然后取走。
但对方拿了钱后也确实是放人了，不过这么来来回回的折腾了两三个月才拉扯结束的情况下，人质自然是受了不少罪的，回来心理都已经有了极大的阴影了，到现在还在医院呢。
就这样的大环境下，帮派林立，动不动火拼，再有悍匪动不动搞事的情况下，这些富豪几乎有些人人自危了，重点是因为之前的悍匪一直没抓到，警方出动了所有警力都没找到人，之后就接二连三的出问题，绑匪不是同一批人，但绑架对象都是有钱人，后面也有抓到的也有没抓到的，但这次作案的是最开始那波，他们要钱的胃口也是最大的，且下手狠，这怎么不叫这些富豪战战兢兢呢？
安保公司她都给配的是市面上最先进的设备，等培训好了，她的娱乐公司开业晚会的时候就挑了一支队伍去控场。
当晚就有这段时间新交的人脉关系在她这里定了两个安保队伍。
很快她的安保公司名声就打出去了，实在是她这些安保人员几乎都是六边形战士，一个能打一二十个人的那种，且绝对的专业，口碑就在这种口口相传中传了出去，安保公司的生意也日渐火爆。
这边娱乐公司她也是全面开花，当然依旧是老套路，她将策划扔给总经理，也就是唱片公司原老板，他现在已经成了公司经理了，知夏只做决策，下面的事情都交给他统筹。
知夏空间里剧本、歌曲以及吸引人眼球的综艺都多的是，她挑了一些，足够这一年的规划，让系统帮她整理打印一份，她将其打包扔给了总经理。
其它的需要什么她来解决，专业团队没有？高薪挖别人的，演员，主持、什么灯光摄影导演不够都可以挖别的公司的。
就这样一段时间发现各大公司都有人才流失跳槽严重的情况，不能怪他们啊，实在是许氏娱乐公司给的太多。
现在他们那点工资才多少？四五千，许氏给多少？翻三倍，翻五倍，谁不想要高薪工作？在哪里都是一样的干，他们为什么不选择收入多的地方干？