鄭家權在丁正業點名後，沉穩地站起身，目光掃過全場，聲音洪亮而清晰︰
【“謝謝丁書記。
同志們，這份《關于推動東平省國有企業所有制改革、大力發展民營經濟的實施方案》，是經過前期大量調研和反復論證後形成的。
內容比較具體，涉及面也比較廣，請大家先仔細審閱一下具體內容。”】
他說著，示意一旁負責會務的工作人員，將早已準備好的、裝訂整齊的方案文本，逐一發放到每一位常委面前。
丁正業、鄭家權、林微微，以及早已通過劉冰冰知曉詳情的組織部長易秋萍，四人因為對方案內容已然了然于胸，並未立刻翻開，只是神態自若地坐著，或輕輕吹著茶杯里的浮葉，或目光平靜地觀察著其他人的反應。
而其他常委，尤其是以省委副書記丘志展為核心的幾位——
政法委書記劉東海、常務副省長翁扣、統戰部長何秋海——則立即投入了緊張的閱讀狀態。
在這種級別的會議上，面對一項重大改革議案，不經過仔細閱讀就貿然發言是極其不專業也不負責任的行為，更是喪失了話語權的先機。
會議室內一時間只剩下紙張翻動的沙沙聲，氣氛凝重。
大約十分鐘後，當大多數常委，特別是丘志展等人，翻到方案的最後一頁，看到“主要推動者”或“匯報單位”一欄後，神色都發生了微妙的變化。那里清晰地印著兩個名字︰鄭家權、林微微。
這一信息如同投入平靜湖面的石子，在各位常委心中蕩開了層層漣漪。
丘志展、劉東海、翁扣、何秋海幾人迅速交換了一下眼神，心中俱是一凜︰‘鄭家權和林微微聯手了！’ 這意味著政府一把手和宣傳口結成了同盟。
他們不禁進一步揣測︰‘這個聯盟是會獨立運作，還是會選擇靠向丁正業書記？如果靠向丁書記，那常委會的力量對比將發生決定性傾斜，我們這邊就徹底被動了。’
而丁正業陣營的紀委書記方元洪、省委秘書長李全有，心中同樣不平靜。
他們看到林微微與鄭家權並列，第一反應是看向主位的丁正業，試圖從書記臉上讀出傾向。
方元洪心想︰‘書記事先是否知情？他會支持這個方案嗎？如果書記也表態支持，加上鄭省長、林部長，這就是穩穩的三票，再加上我們兩個……那就是五票，已經過半了。
丘志展他們就算全部反對也無力回天。’ 他們完全沒想到，坐在一旁看似中立的組織部長易秋萍，才是鄭家權隱藏在更深處的、更為堅定的支持者。
就連省委書記丁正業，雖然事先知曉方案內容，並且通過杜老爺子的渠道，對推動改革持默許甚至鼓勵態度，但此刻看到鄭家權與林微微聯名推動，心中也略感意外。
他不動聲色地用余光瞥了鄭家權和林微微一眼，暗忖︰‘家權同志這次動作很快嘛，不僅說服了林微微，還將她拉到了前台。看來上次的談話，確實讓他下了決心，也長了魄力。這步棋，走得不錯。’
鄭家權仿佛完全沒有感受到周圍各種探究、驚訝、權衡的目光。
他見大部分常委都已經放下了手中的材料，便清了清嗓子，直接切入核心程序︰“同志們，資料應該都看得差不多了。如果大家對方案本身沒有什麼實質性內容需要補充的話，我看，我們就可以進入表決程序了。”
他語氣平穩，卻帶著一種不容置疑的推進力，“發展不等人，機遇更不等人啊！”
他這句話問得頗有技巧，沒有常規地問“大家有沒有意見或建議”，而是直接問“有沒有補充”，無形中將討論的範圍和基調限定在了“如何完善”而非“是否推行”上，展現了極強的控場意識和推動決心。
丁正業作為會議主持人，目光緩緩掃過全場，特別是在丘志展、翁扣等人的臉上停留了片刻，給予他們表達意見的機會。
會議室陷入了短暫的沉默，空氣仿佛凝固了。
足足五分鐘，沒有人率先打破這份沉默。支持者在觀望，反對者在權衡。
鄭家權見時機已到，便轉向丁正業，準備請書記主持表決︰“丁書記，您看……”
“丁書記！”就在丁正業即將開口的瞬間，丘志展副書記終于出聲打斷，他扶了扶眼鏡，臉上帶著憂國憂民的神色，語氣沉重地說道︰
【“丁書記，鄭省長，這個方案志向是好的，但我有一個很大的擔憂。
大家請看第三章第二節，關于人員安置的部分。
方案提到了‘建立市場化再就業機制’，說得比較原則。
但我們得面對現實啊！大家不妨粗略算一算，我們東平省大大小小的國有企業有多少？
職工總數是多少？
如果全面推行所有制改革，哪怕是分階段進行，屆時會產生多少下崗分流人員？
這可不是一個小數目！這些工人的再就業問題如何保障？他們的生活如何維系？
這背後潛在的社會穩定風險，我們不得不慎重考慮，必須有萬全的應對之策啊！”】
他這番話，直接指向了改革中最敏感、最容易引發社會矛盾的職工安置問題，可謂切中要害。
丘志展話音剛落，林微微部長立刻接過了話頭，她聲音清晰，條理分明，顯然早有準備︰
【“丘書記提出的這個問題非常關鍵，也是我們起草方案時重點研究和關注的核心問題之一。
請放心，對于下崗工人的再就業和生活保障，我們並非沒有考慮。”】
她翻開方案，指向相應的章節…
【“方案中明確提出了‘分階段、分區域、先試點、後推廣’的實施策略。
我們計劃首批只選擇一到兩個基礎較好、民營經濟活躍、就業吸納能力強的市縣，以及省屬國企中條件最成熟的一到兩家企業作為試點。
在試點階段，涉及的人員規模是可控的。
同時，方案要求試點地區必須同步制定詳盡的《職工安置保障子方案》，明確轉崗培訓、內部退養、經濟補償、創業扶持等多條安置渠道，並設立專門的再就業服務中心和保障基金。
財政、人社、工會等部門會聯動介入，確保‘安置不到位，改革不啟動’。”】
她的回應有理有據，將丘志展提出的宏大擔憂，拉回到了具體可控的試點操作層面，有效化解了其攻勢。
林微微話音剛落，常務副省長翁扣緊接著發言，他主管經濟和財政，提出的問題更加具體務實︰
【“林部長提到的試點思路是穩妥的。但我還有一個更現實的問題，那就是‘錢從哪里來，人往哪里去’中的‘人’——這里指的是接盤的投資人。
方案中提到了要大力招商引資，吸引社會資本和戰略投資者參與國企改制。
但我們必須正視一個現實︰我們東平的國企，很多都是老企業，負擔重，設備舊，產品缺乏競爭力。
對于這樣的企業，我們如何確保能找到有實力、有誠意，並且願意承擔相應社會責任的投資者來接盤？
如果找不到，或者來的都是一些只想撈一把就走、不顧職工死活的投機者，那改革不僅無法成功，反而可能引發更大的矛盾和混亂。
這個問題，方案中似乎缺乏足夠有力的保障措施。”
】翁扣的問題直指改革成功的另一個關鍵——資本引入，同樣極具分量。
會議室的焦點再次集中到鄭家權和林微微身上，等待著他們對這個棘手問題的回應。
新一輪的交鋒，似乎才剛剛開始。
而丁正業則穩坐主位，如同一個高明的裁判，觀察著場上的博弈，等待著最佳的介入。