外贸订单完成，玩具代工也找了，红太阳专辑的建议也提了，南下任务圆满结束。
广交会总共两周时间，周正阳只待了一周就决定打道回府。
来的时候关岳军觉得买软卧浪费，回去的时候却可积极了。
年初开建的宿舍楼已经完工，整整四层的新楼，让所有人都眼热不已。
新楼通体红砖墙面，屋内水泥地面平整干净，采光通透，每间宿舍都是一室一厅二十平米，远超老式平房宿舍的居住条件。
反观厂里的老式平房宿舍，都是十平米左右的小户型。
新旧宿舍天差地别，刚完工还未分配，就已经牵动了全厂所有人的心。
厂里老人私下早已抱团议论。
他们是陪着造纸厂熬过最苦日子的一批人。前几年厂子连年亏损、工资拖欠，是这群老工人守着厂子，熬到了工厂起死回生。
如今厂子赚钱了，盖了崭新宿舍楼，在他们眼里，这份头等福利，理所应当该优先留给老职工。
周正阳刚回厂，办公室门外就传来了一阵嘈杂的喧闹声。
一群身着工装老工人，浩浩荡荡堵在了办公室门口，为首的正是造纸车间出了名的老刺头，王长根。
王长根是厂里的老员工，进厂二十多年，资历够老，却也是实打实的混日子老手。常年上班摸鱼偷懒，干活挑轻避重，仗着自己资历老，谁也不服。
“周厂长，我们今天必须讨个说法！”
王长根往前一步，嗓门洪亮，满脸理直气壮，“新宿舍楼盖好了，全厂谁不知道？我们这帮老工人，赔着厂子熬了十几年苦日子，拿不到工资的时候我们没走！现在厂子赚钱了，凭什么让新来的年轻人抢在前头？”
身后十几个老员工纷纷附和，情绪高涨。
“没错！有福就该老人先享！”
“新人刚来，啥苦都没吃过，凭什么住新楼？住老平房就够了！”
“没有我们这些老骨头撑着，厂子早就垮了，哪有现在的好日子！”
喧闹的动静很快引来了全厂工人围观，人群越聚越多。
消息很快传到了拼图生产线的新员工耳中。这批新进厂的年轻人，听闻老员工要独占新宿舍，瞬间群情激愤，纷纷挤到现场对峙。
一个二十出头的年轻小伙率先开口，语气带着不服：“王叔，话不能这么说！厂子现在扩产上新生产线，靠的是我们日夜赶工拼产能，我们也是厂子的一份子！”
“我们这些人女员工多，夜班下班，半夜走厂区小路，万一出点事谁负责？”
“进厂凭本事干活，不是靠熬岁数混资历！凭什么干活不如人的老员工，要独占所有好处？”
两拨人瞬间对立，口舌争执不断，现场气氛愈发紧张。
周正阳闻声走出办公室，看着乱糟糟对峙的人群，没有立刻开口呵斥，只是静静看着众人争执。
这事没有绝对的对错。老员工坚守旧厂有功，确实熬了旁人没熬过的苦；新员工是新生产线的核心战力，刚需住宿保障，诉求合情合理。归根结底，是厂子之前没有完善的福利分配制度，全靠人情维系，日子安稳了，矛盾自然就爆发了。
见周正阳现身，喧闹的人群稍稍安静了几分，可为首的王长根却愈发气焰嚣张。
他认定周正阳年轻，不敢得罪老员工，更不敢轻易处置自己这种元老，抓住厂长顾全大局的软肋，当众逼宫。
“周厂长，我今天把话撂这！要是厂里让新来的人占了新宿舍，寒了我们老工人的心，那我们这帮老伙计，干脆不干了！”
王长根胸脯一拍，语气强硬至极：“造纸车间离了我们这些老人，根本转不动！你看着办，是保新人，还是保跟着你吃苦的老骨干！”
赤裸裸的聚众要挟，用停工闹事逼迫厂长妥协。
全场瞬间死寂，所有工人都屏住了呼吸，目光齐刷刷落在周正阳身上，等着看他如何抉择。
若是妥协，往后厂里资历大于实干，混日子的老员工会愈发肆无忌惮，踏实干活的新人彻底寒心，工厂风气彻底崩坏；若是强硬处置，恐真的激怒老员工，影响短期生产。
周正阳目光锁定王长根：“王长根，你这是在聚众闹事，要挟厂里？”
王长根被他冰冷的眼神看得心头一紧，却依旧硬着头皮逞强：“我只是替所有老员工讨个公道！”
“公道？”周正阳冷笑一声，步步上前，当众揭穿，“你去年出勤率车间倒数第一，今年上班摸鱼偷懒，靠着二十年工龄混日子。别人吃苦坚守是功臣，你混吃等死，也敢谈功劳？”
一番话怼得王长根哑口无言。
周正阳目光扫过全场：“我承认，老员工陪厂子熬过难关，有功于厂，厂里从来不会亏待坚守的功臣。但！功劳是干出来的！”
“工厂不养闲人，不养倚老卖老的刺头！谁觉得自己资历老就可以肆意闹事，我就拿谁开刀！”
话音落下，全场鸦雀无声，所有老员工都低下了头，再也没人敢起哄。
紧接着，周正阳当众宣布处罚决定，毫不留情：
“即日起，对王长根做全厂通报处理：记重大过错一次，取消本年度所有评优、福利、年终奖资格，永久取消新宿舍分配资格，留岗观察三个月。后续再有煽动闹事、消极怠工的行为，直接开除，绝不姑息！”
杀鸡儆猴，立竿见影。
刚刚还气焰嚣张的王长根瞬间面如死灰，垂头丧气。原本跟着他起哄的老员工，也收敛了闹事的心思。
压住闹事风波后，周正阳没有一味强硬，转而缓和语气，开始平衡两方人心，当众公布全新的《职工宿舍分配管理制度》。
新宿舍楼分配，优先遵循四大原则：
第一，家里不在县城的职工优先，保障外地员工基本居住安全；
第二，技术岗、核心生产岗、月度绩效优秀员工优先，奖励实干、激励上进；
第三，出勤满勤、岗位负责、贡献突出的骨干员工优先；
第四，本地已婚职工，家里人均面积低于四平方米的，可以优先分到新宿舍。
规则一出，全场无人不服。
安抚新人的同时，周正阳也特意稳住老员工根基，给出补偿政策：
“所有老式平房宿舍，即日起全面翻新修缮，统一刷墙补漏、更换老化电线、加固门窗，改善居住环境。”
“厂里增设专属工龄补贴，老员工每月工龄薪资单独上调，年终评优、困难补助、节日福利，向坚守多年的老骨干倾斜。”
软硬兼施，恩威并济。
闹事的刺头被严惩，震慑了全厂歪风；踏实肯干的老员工得到安抚，心里平衡；新来的年轻员工看到了公平公正的厂规，安下心来。
经此一事，造纸厂告别了国营厂“论资排辈”的陋习。