陳岩石是在報紙送到以前知道陳海可能調動的。
電話來自省檢察院一位退休多年的老同事。對方先問他身體，繞了半天，才說院里正在研究“優化重大敏感案件崗位配置”，陳海的名字在調整名單上。
“調去哪里？”陳岩石問。
“听說有意向安排去省院研究室，也有可能調整到業務指導部門，職級待遇一律不變。”
“誰來接手他的崗位？”
“目前還沒有最終敲定。”
“接任的人選還沒定，反倒先敲定調走的人？”
老同事嘆了口氣︰“老陳，電話里我不便說得太細。現在只是專項摸底評估，還不是正式任免決定。”
陳岩石掛斷電話，把藥盒推到一邊。他上次給沙瑞金打電話，是替兒子爭一句能不能听見。這一次，事情已經從侯亮平坐進辦公室，走到了組織部門調取履歷。
他沒有立刻找陳海，而是先給季昌明打電話。
季昌明接得很快，口氣也客氣︰“陳老，您有什麼吩咐？”
“我已經退休了，談不上吩咐。我就問一個公開可查的問題，陳海是不是即將調整崗位？”
“組織正在綜合研判崗位適配情況，暫時沒有形成正式調整意見。”
“為什麼單獨評估他？”
“屬于督導期間的常規崗位優化，是正常的干部工作安排。”
“正常安排，總得有對應的崗位需求和考察依據。”
“具體細節，不方便在電話里溝通。”
陳岩石笑了一聲︰“若是表彰嘉獎的事，你們從來都方便得很。”
季昌明沉默片刻︰“陳老，我理解您愛子心切。但組織任用干部，絕不會因私人關系左右進退去留。”
“這話您該對那些借機調整崗位的人說，不該拿來搪塞我。”
“目前不存在針對陳海的處理安排。即便崗位調整，也是同級平調，純粹出于工作統籌需要。”
“把一線辦案干部調去坐辦公室寫材料，職級不變，這還不叫變相處理？”
“研究室也是院里的核心業務崗位，職責同樣重要。”
“崗位重不重要，不靠名頭定義，要看調整的初衷和緣由。”
季昌明不再解釋，只說正式方案出來前，希望陳老不要憑傳言介入組織工作。
陳岩石把“介入”兩個字听得很清楚。他道了謝，掛斷電話，隨後在客廳走了兩圈。醫生不讓他情緒激動，他便坐下來量血壓。第一次高，第二次仍高。他把數值寫在記錄本上，像年輕時登記一份不太好看的辦案數據。
下午，社區活動室有人來找他協調老舊小區電梯。陳岩石照常去了。他听完三戶人的爭執，幫他們把費用、樓層系數和補貼政策分開列在紙上。說到一半，有人認出他是陳海的父親，問新聞里中央督導組是不是要查大官。
陳岩石只說︰“辦案查人憑證據，不跟風新聞噱頭。”
這句話說給別人，也像說給自己。
處理完小區的事，他回家翻出通訊錄，沒有撥沙瑞金的私人號碼，而是先打省委辦公廳值班電話，請求以退休干部身份反映情況。值班人員問主題，他說干部調整程序。對方登記後，半小時內由秘書回電，安排當天傍晚十分鐘通話。
沙瑞金接通時，聲音比上次更正式︰“陳老，听說您有事找我。”
“沙書記，我還是那句話，以退休老干部和普通父親的身份問話，不為陳海謀求任何職務便利。”
“您請講。”
“陳海是不是已經被納入崗位調整方案了？”
“省檢察院正在梳理關鍵崗位分工，組織部門同步開展專項摸底，尚未形成正式決議。”
“啟動對他的崗位評估，是因為他存在違紀問題、能力短板，還是單純和侯亮平工作理念不合？”
“並非簡單的工作分歧。當前反腐攻堅形勢，需要干部具備更強的協同配合與攻堅突破能力。”
“陳海哪一點達不到崗位要求，請拿出具體事實依據。”
“陳老，干部崗位調配，不能只在干部出現失誤後才調整。組織要根據階段性工作需求，動態優化人員配置。”
“那我直白問一句，侯亮平是不是準備接手陳海的工作？”
電話那頭停了兩秒。“目前有多種調配預案。侯亮平同志熟悉中央督導要求，辦案經驗充足，但所有人事安排，都必須嚴格按程序研究敲定。”
陳岩石握緊听筒︰“沙書記，上次您承諾會把權責邊界梳理清楚。現在邊界沒厘清，反倒先把較真問邊界的人調走，這會給基層傳遞什麼信號？”
“崗位調整絕非因為他依規履職、較真求證。”
“那就請把這個結論，明確寫進考察材料里。”
沙瑞金的聲音沉下來︰“陳老，您為漢東發展作出諸多貢獻，我向來敬重。但越是關鍵時期，越要避免外界揣測干部調整受人情關系干預。”
“我今天這通電話，在外人看來，本身就是人情干預，對吧？”
“我沒有這個意思。”
“但組織都會如實記錄。”
“正常的工作溝通，依規留痕存檔是必要流程。”
陳岩石苦笑︰“也好，該記錄的就完整記錄。我全程只質詢程序合規性、事實依據，沒有為陳海求情、謀崗，更沒有要求終止考察。”
沙瑞金說︰“我會要求組織部門多方听取意見，絕不因單次工作分歧，片面否定一名干部的整體能力。至于崗位調配，組織會統籌全局、綜合考量。”
“您能否保證，他不會被無故調崗？”
“我不能給你這個承諾。”
這個回答至少沒有繞。
陳岩石又問︰“那您能否保證，本次調整不會先定人選、後湊理由？”
“我可以保證全程依規按程序推進，但無法接受你預設組織存在主觀偏向。”
“好，我徹底明白了。”
通話結束後，他在通訊錄旁寫下日期、時間和沙瑞金答復的要點。他沒有得到陳海留下的承諾，只得到一句“全面听取意見”。這通電話依然有用︰它能讓陳海的調動不至于被寫成能力低下，也可能讓新崗位保持同級和體面。
可它不能改變方向。
晚上陳海回來吃飯，見父親桌上擺著血壓記錄，先問藥吃了沒有。
“吃過了。”陳岩石說，“院里要調整你的崗位，你怎麼從沒跟我說過？”
陳海放下碗筷︰“組織還沒正式找我談話，我就沒提。”
“你早就知道了？”
“清楚組織在做崗位適配評估。”
“他們打算把你調去研究室。”
“也有可能安排到其他業務部門，不一定。”
“你倒是還能替他們體諒周全。”
陳海給父親盛了碗湯︰“爸，這次不是侯亮平一時意氣。專題會已經定了方向，組織部門也已經介入，一切都會按正規組織程序推進。”
“程序再正規，也得講公理、講事實。”
“道理我會講，但您別再出面打電話了。”
陳岩石看著兒子︰“晚了。我已經打過了。”
陳海的手停在湯勺上。
“我沒有求人保你崗位。”陳岩石說，“我只是問清楚，憑什麼調整你的崗位。”
“結果怎麼樣？”
“能保住你的體面，大概有用；想保住你現在的崗位，沒用。”
陳海低頭喝了一口湯，沒有責怪父親。上次電話只是給他的分歧加了一層家庭影子，這次電話發生在正式程序啟動後，任何一句偏袒都可能進入考察視線。
“沙書記最終答應了什麼？”他問。
“全面听取各方意見，不憑一次工作分歧否定我的干部評價。”
“這就已經足夠了。”
“足夠什麼？足夠讓你平級調離一線崗位？”
“足夠讓這次調動的理由，不會被定性為我不勝任辦案崗位。”
陳岩石忽然發火︰“你的要求就只有這麼低？”
陳海抬起頭︰“不止這些。我還會要求組織寫清崗位調整的緣由、接任人選、權責交接範圍。但這些疑問，該由我在組織談話時當面問，不該由您替我出面爭取。”
父子倆隔著飯桌坐了很久。陳岩石想說自己一輩子替普通人敲過無數扇門，如今為兒子敲一次，不覺得丟人。可他也知道，自己能敲開那扇門，本身就不是普通人的本事。
第二天上午，省委組織部的考察人員正式到省檢察院。談話名單里有季昌明、陸亦可、辦公室負責人，也有侯亮平。陳海本人排在最後。
通知寫得很克制︰根據工作需要，對有關同志崗位適配情況進行了解。
沒有處分，沒有免職，也沒有一句負面結論。正因為如此，陳岩石連反對的對象都很難找到。他若說兒子受了不公，別人可以回答一切尚未決定；等決定真正落下，又可以回答程序已經全部履行。
陳岩石收到兒子發來的這句話時，沒有再打任何電話。他把通訊錄合上，放回抽屜最深處，又把上午兩次偏高的血壓數值壓在上面。
抽屜合攏前，他看見沙瑞金私人號碼旁還夾著一張舊便簽。那張便簽曾經能讓書記辦公室當天回電，如今只能讓調動理由寫得體面一些。
門外傳來快遞員敲門。送到的是陳海前些天落在他這里的一本舊案筆記，不是任何崗位文件。陳岩石簽收以後，把筆記放在餐桌上，沒有再替兒子撥第三個號碼。