文彩珠不知何时从厨房出来了。
她系着围裙，手里还拿着锅铲。
“翠翠那边，我去说。”
她语气坚定。
“现在咱们家也算有头有脸了，不能让人看笑话。”
“吵架就回娘家？像什么样子？”
“明天我就去陈家，把孩子抱回来。她要是还想不通，就让她在娘家待着！”
王文圣劝道：“阿妈，别冲动。大嫂毕竟给王家生了孙女。”
“生孙女怎么了？”文彩珠瞪眼，“我生的还是儿子呢！”
“现在日子好过了，就忘了以前挣钱多不容易？”
“一心偏袒娘家，把自家生意搞乱，这像话吗？”
王文圣知道母亲正在气头上，不再劝。
他转向王文国：“大哥，当务之急是解决公司的问题。”
王文林也说：“对！现在公司还在扩张，要是盈利继续跌，银行那边会有麻烦。”
王为民问：“阿圣，你有什么具体办法？”
王文圣想了想，开始说。
“第一，完善董事会，原来只有我们三人，只是一个空架子。”
“大哥任董事长，现在的李总经理任执行董事，负责日常经营。”
“阿爸任董事，管财务和审计。”
“我和二哥，还有蓝海的谢青海，任非执行董事。”
“重大决策，必须董事会通过。”
王文国问：“那……翠翠呢？”
“大嫂要是愿意回来，可以挂个非执行董事。”王文圣说，“也算安抚陈家。”
王为民点头：“这个安排可以。阿国，你觉得呢？”
王文国想了想：“行，我听阿圣的。”
“第二，”王文圣继续说，“建立人才培养制度。”
“所有店面实行1+1培训。一个店长带一个储备店长，一个服务员带一个实习服务员。”
“虽然短期增加成本，但能保证人才不断档。”
王文林拍手：“这个好！一变二，二变四，再也不缺人了！”
他顿了顿：“不过那些亲戚怎么办？以后还能直接任命吗？”
王文国咬牙：“不能！想升职，必须参加培训，考核合格才能上岗！”
“第三，”王文圣竖起三根手指，“推行KpI考核。”
“我在恒昌证券实行了业绩考核制度，效果很好。”
“大家欢所有门店，对店长实行KpI考核。”
“业绩好的，给店面分红奖励。业绩差的，降职或调岗。”
王文林笑道：“这个我见过。恒昌那边，现在个个拼了命干活，就怕被末位淘汰。”
王文国重重点头：“好！就按阿圣说的办！”
正说着，王文燕弱弱的声音从角落传来。
“你们……说好了吗？”
她摸着肚子，一脸委屈。
“我饿了……可以开饭了吗？”
王为民一愣，随即笑了。
“好了好了，不说了。吃饭，可不能饿到我宝贝闺女。”
众人这才发现，天已经黑了。
文彩珠赶紧回厨房：“菜马上好，再炒个青菜就行。”
一家人移步餐厅。
吃饭时，气氛缓和了些。
但大家都知道，问题还没真正解决。