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商業帝國︰從賣酒開始- 第一百零七章 水土不服-都市言情-17模板網
第一百零七章 水土不服
    水中月那麼大的連鎖火鍋店,衛來不可能空著手上門談判,開始構思與水中月的合作計劃,從合作方式,到物流配送,再到消費者促銷活動,一個整體的合作計劃。

    構思合作計劃,信息尤為重要。

    下屬反饋,漲價方面的事很平穩,衛來重新部屬工作,臨時調整部門重點工作,全面收集水中月所有門店的信息。

    霸都的門店上門拜訪,其他區域的門店信息,走其他渠道收集。

    衛來帶著高端餐飲部所有人,擬定與水中月的全面合作計劃,還沒來得及跟丁成報喜,他就被丁成叫到辦公室。

    霸都區域其他部門,漲價工作出了大問題!

    1月8日一大早,衛來被丁成喊到辦公室,霸都區域其他幾個部門的經理都在,石杰亦在此列。

    一個個愁眉苦臉的樣子,顯然不好過。

    石杰他們對漲價工作準備不充分,丁成很不滿意,沒給他們放假。

    見到衛來,石杰勉強擠出一絲笑容︰“衛經理,這次產品漲價,焦湖那邊的漲價工作很不順利,听說高端餐飲部一點影響都沒有,怎麼做到的?”

    石杰是老經理,衛來曾是他的屬下,他向衛來請教,表情有點不自然。

    至于其他幾個經理,更拉不下臉,只是豎著耳朵听。

    丁成從自己的房間出來,陰沉著臉,見到衛來才微笑招呼︰“衛來到了啊,那我們的會議就開始吧。”

    投影儀打開,呈現霸都區域1月份第一周的報表。

    對比去年同期,數據很難看!

    除了高端餐飲部,其他幾個業務部,第一周都沒有進貨量,出貨量同樣很慘,而且業務員反饋的數據顯示,花啤丟失很多合作店。

    1月1日到7日,僅僅七天時間,丟店一百多家。

    搶走花啤合作店的,以cRb為主,其次是AbI,tS倒沒什麼動作。

    “你們自己看,就這樣的數據,我怎麼報給公司?”

    丁成少有的生氣,臉色非常難看。

    幾個經理你看看我,我看看你,都不願意先說話。

    丁成繼續發火︰“照這麼下去,我們都不要干了,回家帶孩子算了。”

    “我知道漲價有困難,不至于做的這麼差吧?”

    “你們一個個不是挺能的麼,現在怎麼不說話了?”

    嘶吼了好一會,將胸中怨氣發泄,丁成臉色稍微好看一點。

    “都說說吧,下一步怎麼搞?”

    他坐下來,語氣總算平靜下來。

    劍山區的經理回應說︰“領導,漲價不是剛開始麼,過幾天再看看……”

    “過幾天……你說過幾天?”

    剛剛平靜的丁成,又被他一句話激怒。

    不怪丁成發火,因為他知道,花啤在霸都沒有等的資本,一不小心就是萬劫不復,幾年的工作付之東流。

    人家cRb和AbI家大業大,在霸都有自己的基本盤,去年漲價的時候,同樣有負面影響,但兩家控制霸都90%以上的餐飲店,他們一起漲價,其他品牌不給力,餐飲店沒得選,只能接受漲價。

    花啤不一樣,一旦操作不慎,cRb和AbI立即進攻。

    說白了,基礎太差!

    劍山區經理將丁成激怒,其他人又不敢說話了,目光落在石杰身上,他的資歷比丁成還老,成為幾個經理的風向標。

    石杰指了指衛來︰“丁總,這次是全產品漲價,而且漲價幅度大,前期準備工作不充分,打了我們一個措手不及,跟無頭蒼蠅似的,既然高端餐飲部沒什麼影響,就讓衛經理給我們指導一下。”

    听到石杰這麼說,丁成臉色又緩和一些。

    雖然是老經理,沒有倚老賣老,敢于跟年輕人學習,當然是好事。

    丁成點了點頭︰“衛經理,他們幾個確實沒什麼好辦法,你就說一說高端餐飲是怎麼操作的,給他們幾個老家伙指點指點。”

    發火歸發火,對于幾個老部下,丁成還算愛護有加。

    衛來連連搖頭︰“丁總,石經理,你們可千萬別這麼說,我們是自己人,交流經驗是應該的,其實高端餐飲的事,大家都知道,沒什麼秘密……”

    丁成和石杰讓衛來分享經驗,他也很為難,不知道怎麼說。

    他剛才那麼說,絕不是藏拙,事實如此。

    高端餐飲部沒有單獨的漲價預案,而是跟高端餐飲春季啟動結合在一起,以消費者促銷活動,平復漲價可能帶來的負面影響。

    春季啟動方案是丁成審批的,又分享給其他經理。

    其他幾位經理都有模仿,做的方案跟高端餐飲部相似,只是效果很差。

    只能說,水土不服!

    “一樣的活動,在不同的區域,不同的餐廳操作,效果是不一樣的,甚至是同一家餐廳,如果是不同的人來操作,效果也會有差別……”

    衛來解釋一番,有人听著卻不樂意了。

    “衛經理是說高端餐飲部的人厲害,我們都不行了……”劍山區的經理,說話有點陰陽怪氣的感覺。

    同為經理,他如此不給面子,衛來也有幾分火氣。

    心道︰你劍山部的人,還真就不如我高端餐飲部!

    只是當著丁成的面,不好鬧翻。

    他繼續解釋說︰“高端餐飲部和其他部門不一樣,管理的門店以中高端餐廳居多,都簽了長期的合作協議,費用投入方式不一樣,其他業務部的合作店是大眾餐飲,沒有合作協議約束,對門店的掌控力就差了些,抗風險能力弱。”

    原因不只是衛來說的這些,還有業務人員不專業,經銷商不給力等。

    根本原因,還是控店能力差。

    還有就是大眾餐飲的特殊性,很多小餐廳是夫妻店,沒有專職服務員,老板沒有經過培訓,難以執行消費者促銷活動。

    說來說去,還是水土不服的問題。

    石杰他們何嘗不知,一時不知道怎麼解決,想著高端餐飲部的合作店也有大眾餐飲,衛來應該想到了解決方法。

    “丁總,幾位經理,你們可能把這件事想的太復雜了,大眾餐飲沒有執行消費者促銷的條件,不干就是了,可以換成其他方式。”

    “元達商貿合作的大眾餐飲,一家店只是給了幾件贈酒而已……”