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重生之网游天龙八部刹那芳华- 第650章 招人-网游动漫-17模板网
第650章 招人
    王泽这段时间操作一共花了4235万美金。

    其中前10天隐蔽建仓,每天买100万股,买入价约3.2美元,合计3200万美金。

    后3天被跟风拉升,每天100万股,价格从3.32涨到3.58,平均买入价约3.45美元,合计1035万美金。

    之前的底仓446.3万股,占总股本0.72%,加上新买的1300万股,合计占股本的2.83%。

    现在距离举牌的5%还差很远,但接下来王泽不准备自己亲自操作了。

    这段时间每天亲自盯盘,消耗了自己巨大的精力。

    盘中时差更是折磨人,美股交易的时候正是国内的晚上,连续熬了十多个通宵。

    哪怕他现在年轻力壮非常能干,也不想长期这样熬下去。

    自己现在时间很宝贵,要多为社会做贡献,多生孩子,来回报社会。

    这种重复、耗费心神的活儿,交给专业的牛马去干最合适。

    他只需要把控顶层战略,定好资金、价格区间、建仓周期,其余执行层面全部下放。

    有了这个想法后,接下来的工作就是招人了。

    普通交易员肯定不行。

    国内很多接触美股的大多只是做散户交易,玩玩短线投机,根本没有大额静默建仓的实操经验。

    他要找的人,要常年混迹海外资本市场,熟悉纳斯达克交易规则,精通暗盘、碎单拆分,懂得规避高频算法追踪的老手。

    这类人大多藏在对冲基金、海外家族办公室里面,平时很少抛头露面。

    想到这,王泽便拿起内线电话,打给基金会里面负责人力寻访的负责人。

    电话接通之后,他没有过多废话,直接说出要求。

    “帮我挖两批人,分开招,要全程保密,两拨人互相不能知道对方的存在。”

    电话那头顿了一下,显然没听懂。

    老板之前说要搭建交易团队,现在一下子要招两组,还要求互相隔绝。

    “王总,两边做一样的交易吗?办公地点放一块还是分开?”

    “不能放一块。”

    王泽语气平淡地说:

    “第一组放在我们中关村Soho的办公室,就是基金会现在的场地。

    第二组放到香港,单独租一间小型办公室,不要挂任何跟我们这边有关联的牌子。

    对外要让别人看起来就是一家独立的小型交易工作室。

    两边办公地点要完全隔开,禁止任何私下联系。”

    人员招聘也要分开进行,猎头都要用两家完全不相关的猎头公司,不能共用同一个渠道。

    负责寻访A组的猎头,不能知道还有第二支团队正在同步招聘,另外简历筛选、面试、背调要全部独立。

    同一个岗位要求,两边各自招人。

    每一组配齐完整班子:交易主管、日内交易员、数据分析师、后台清算,岗位配置一模一样。

    各自独立对接券商通道,另外单独开设一整套交易账户。

    资金也分开拨付,两边拿到属于自己那一份额度,各自完成建仓任务。

    每一组都要让他们以为自己是唯一的交易执行团队,手里拿到的是全部的交易资金与任务。

    他们只需要按照指令,在约定的价格区间内,完成指定的周期筹码收集,每日定期上交交易报表。

    然后王泽最后需要做的,就是同时接收两边的数据,统一把控整体资金规模和总持仓上限。

    一旦总仓位靠近监管红线,直接给两边下发通知,同步放缓或者暂停买入。

    挂掉电话之后,王泽靠回椅背上慢慢思索。

    这么安排最大的好处就是分散交易痕迹。

    如果全部订单都出自同一批交易员,长时间下单,固定的拆单习惯、挂单时间,很容易被市场上的高频量化慢慢识别出来。

    算法会记住这个资金的交易特征,只要一进场就提前抢筹,会抬高自己的建仓成本。

    换成两支完全独立的队伍,交易员性格、下单习惯、拆分订单的思路截然不同,接入的券商通道也完全割裂。

    落到盘口之上,在量化系统眼里,这就是两股毫不相干的资金在进场,很难合并识别,可以大大降低被盯上的概率。

    而且分开招人,也方便灵活调配资金。行情好的时候两边同步进场加快吸筹。

    盘面异动、流动性变差的时候,可以让其中一队暂时停手,只保留另外一队缓慢吃货,灵活度远高于单一团队。

    当然成本会直接往上翻一倍。

    人员薪资、办公室租金、券商通道费用、数据终端订阅,所有东西都要准备两套。

    不过对于现在准备砸出去的资金体量来说,这点开销完全不值一提。

    相比被量化不断抬升的建仓摩擦成本,养两支团队花出去的钱只是九牛一毛。

    接下来就是漫长的寻访、面试和背景调查。

    这类资深交易人才薪资不菲,还要签长期的竞业与保密协议。

    王泽给的待遇远高于行业标准。

    高薪是为了稳住人,让这帮人安心执行指令,不用为了收入去动别的心思。

    当然只要是人就有贪念,这些贪念王泽也有自己独特的处理方法。

    面试这些员工的时候,王泽不会亲自见所有底层交易员,只需要最终敲定两支队伍的交易主管。

    核心负责人必须经过多层背调,履历、过往任职记录。

    等人员全部到位之后,两边还要分开培训。

    两边的交易主管只会对接王泽,或者王泽指定的心腹,彼此之间不会交换联系方式,甚至连对方名字都不会听说。

    哪怕以后行业聚会、券商酒会偶然碰到,他们也只会当成是资本市场里面擦肩而过的陌生人。

    根本想不到两个人服务的是同一个幕后金主。

    王泽打开记事本,随手写下时间规划。

    猎头寻访大概需要几周,随后安排香港办公室落地,前后差不多要一个多月。

    等整套班子全部就位,他就彻底抽身,不再亲自敲任何一笔单子。

    到那个时候,二级市场的筹码收集交给两支团队稳步推进,他自己就可以腾出大量时间陪伴家人了。