Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/www/wwwroot/jieqi/global.php on line 250
重生後,才知道青梅等了我十年- 第1680章 公司規模跟營收不成正比-都市言情-17模板網
第1680章 公司規模跟營收不成正比
    “趙組長統籌全局,周小軍帶游戲組,王一凡帶技術組,楊鑫帶美工組,郝芙桂管財務和人事。”

    “每個人都知道自己要干什麼,出了問題直接找對應的負責人,不需要走層層審批。”

    “中層管理是好東西,但如果人本身就不多,中層反而會成為信息傳遞的障礙。”

    “你看趙圓圓跟王一凡之間就隔了幾個工位,他們有問題直接站起來走過去就能聊。”

    “不用先跟部門主管匯報再等主管跟對方面對面溝通,然後再一層一層往下傳達。”

    “這就是小團隊的好處,決策速度快,溝通成本低,信息不會在傳遞過程中失真。”

    魏東臨若有所思地點了點頭,應該是記下了。

    鄭雲川在旁邊听完這段話,把飯盒里最後一塊排骨夾起來放進嘴里慢慢嚼著。

    他忽然開口。

    “所以你的意思是,公司規模不一定要跟營收成正比。”

    “我之前一直覺得,公司要做大,員工必須跟著膨脹,營收漲了,人就得多招。”

    “人多了,部門就得細分。”

    “部門細分了,管理層級就得跟上。”

    “這是一套所有人都覺得理所當然的增長邏輯。”

    “但登峰好像走了另一條路,營收漲了,人員不跟著漲,而是用更高效的協作方式來消化增長的業務量。”

    陳景把茶杯擱在桌上。

    “差不多是這個意思。”

    “但我不是說不招人,只是不盲目招。”

    “等新樓建好之後我們會擴編,但擴編的節奏會控制得很穩。”

    “每加一個人,都要確保他的加入能讓整個團隊的效率提升,而不是稀釋。”

    “很多公司死在擴張太快,錢多了,人多了,但管理跟不上,文化被稀釋,老人被新人沖散。”

    “最後變成一群人在各自的部門里忙忙碌碌,但整體產出反而下降了。”

    “我不想犯這個錯誤。”

    陳景這話,讓他們有點茅塞頓開的感覺。

    這還是一個大學生嗎,怎麼想得這麼透徹。

    這要不是從小跟著爹媽一起管理公司,都不可能有這個思想。

    鄭雲川听完,把飯盒輕輕放在桌上,靠進椅背里沉默了好幾秒。

    他想起自己去年剛創立雲川的時候,一口氣招了一百多號人,把辦公區塞得滿滿當當。

    那時候他覺得人多就是實力,人多了就能同時開好幾個項目,人多了就能在行業里顯得有分量。

    但剛才陳景說不盲目招的時候,他忽然意識到雲川現在的好幾個項目其實是在同期推進中相互搶資源。

    技術部的人手被幾個項目來回抽調,美術組趕完這個項目的原畫就得立刻撲到下一個項目的UI設計。

    每個人都忙得腳不沾地,但整體產出並不比登峰這個只有二十來人的團隊高多少。

    他把這個念頭暫時按下,決定回去之後讓甦顧問做一份詳細的人員效能分析報告,把每個項目組的人均產出重新核算一遍。

    最主要的是,現在人工成本很高啊,這就是在燒錢,上百的員工,一個月工資都得發幾百萬。

    吃完飯,郝芙桂帶著幾個員工把空飯盒收拾干淨。

    鄭雲川把大衣脫下來搭在椅背上,甦顧問從文件夾里抽出幾頁提前準備好的參觀路線。

    她之前跟郝芙桂在電話里對過流程,路線跟上午創易科技走的基本一致。

    陳景依舊讓趙圓圓、周小軍和王一凡負責帶隊。

    雲川科技的人沿著辦公區走了一圈,每個人的反應跟上午創易科技的人幾乎一模一樣。

    驚訝、困惑、然後是不加掩飾的審視。

    技術部架構師在經過王一凡工位時特意停下來看了看他的三台顯示器。

    屏幕上反作弊引擎的架構圖正在滾動更新,最上面那層是行為分析模塊,中間是入侵檢測規則庫,底層是數據加密傳輸協議。

    他盯著屏幕看了好一陣子,轉頭壓低聲音對旁邊的主策劃說。

    “他們這反作弊引擎的架構復雜度,比我們那個通用版本高了不止一個量級。”

    “王工一個人維護三層核心模塊,咱們技術部光安全這塊就分了好幾個人,各自負責不同的子系統。”

    而鐘婷也在這里看著,沒說話,但是眼里的欣賞之意依舊在。

    主策劃也在看周小軍工位上攤開的幾份游戲數值設計方案,上面密密麻麻標注了不同道具的掉落概率和付費轉化預估。

    他低聲感嘆這一個人的產出就能抵咱們好幾個策劃,差距不在技術上,是在思維速度和細節把控上。

    鄭雲川站在辦公區入口,目光在那一排排工位之間來回掃了兩遍。

    他看過登峰的年報數據,知道尋知的注冊用戶量、消消樂的日活、登峰傳媒的營收。

    這些數字他全部爛熟于心,之前每次看到都會有一種被壓得喘不過氣的緊迫感。

    但現在站在這里,看著眼前這片一眼就能望到頭的工位區,他忽然覺得有些恍惚。

    他走到陳景旁邊,努力讓自己的語氣听起來不像在質疑。

    “陳總,你們就這幾個人。”

    “我看過你們去年的營收報表,那個數字在整個洪昌的科技公司里都是非常靠前的。”

    “我之前一直以為這麼大的盤子至少得要好幾百號人才能撐起來。”

    “雲川現在員工數量已經破百了,光技術部就分了好幾個組。”

    “你這邊幾十個人,怎麼做到這個營收規模的。”

    陳景靠在茶水間的門框上,手里端著他那個已經續了好幾次水的茶杯。

    “人少有人少的好處,溝通成本低,決策快,團隊之間不用走那麼多流程。”

    “你們雲川一百多號人,部門之間要協調一件事得走多久的流程?”

    “郵件、審批、會議紀要,層層轉達下去,中間任何一個環節卡住了,整個節奏就慢了。”

    “但人多也有人多的優勢,你們可以同時推進好幾個項目,在市場覆蓋面上比我們廣。”

    “各有各的打法。”

    “我們這的產能比較慢。”

    鄭雲川沒有再追問。