接下来的几个小时，长桌被摊开的文件和图表铺满。
许杰调出分账户的持仓明细，苏婉逐一确认每条资金通道的承载容量和资金回流节奏，张华同步预估清算时可能遇到的技术障碍和应对方案，陈彬则根据黄磊给出的时间框架，把清仓节点拆解到每周、每日的级别。
讨论持续到午后，中途程月推门进来换了两次茶水。
没有人提暂停。
黄磊在关键节点上偶尔给出调整意见，语言短促而明确，像在一条已经画好的线上落点。
陈彬记录着每一条结论，笔尖在纸面上移动的速度逐渐平稳下来，那种会议开始时的不安已经被具体的执行方案取代了。
等到最后一个细节被确认，清仓计划终于被整个嵌进了时间表里：
六月十日开始启动清仓，一切悄悄进行，七月二十日完成所有合约清仓。
黄磊喝了一口杯子里已经凉透的水，然后靠在椅背上，目光在每一个人脸上停了一下，像是在确认所有人都在同一个节奏上。
然后他垂下眼，像是自言自语似的说道：“一切按照计划进行，如果其间出现变故，我们再重新商讨。”
上午的会议持续到了中午十二点半才结束，午饭后休息了一个小时，下午两点半，会议室的光线比上午柔和了一些，阳光从偏西的窗户斜斜地落进来，在地毯上铺开一片暖色的扇形光区。
黄磊没有回到上午那个座位，而是换到了长桌靠窗的一侧，像是用这个细微的位移告诉自己——上午的议题已经结束了，现在是另一场棋局。
“下午议题为收购千叶银行的具体业务，先由苏经理介绍一下具体进度，我们再共商对策。”
黄磊的声音不高，语气平稳，但在他开口的瞬间，会议室里所有人翻动文件的声音都不约而同地停了下来，目光自然地落到苏婉身上。
她坐在靠窗的另一侧，背后是东京午后的城市轮廓，此刻她的坐姿比上午更放松了一些，像是那些数据已经不需要借助纸张来支撑了。
苏婉没有翻开任何文件，像是所有的进度都装在她脑子里，每一笔股份变动都清晰有序，只要需要就能随时取用。
“目前我们分散持有千叶银行的股份，从四月份的百分之二十六点五增长到了百分之二十九点八。”
她开口时语气平稳，像是在报一组已经验证过多次的坐标，“收到老板的具体指令后，我们加大了对大岛家族之外两大个人股东的攻关力度。
在溢价百分之十的条件下，以汉宸资本、汉恒金控两家公司拿下了地产商佐佐木手中百分之六点五的股份；
又以汉景投资、汉信投资的名义拿下了餐饮老板三井惠子手中百分之四点五的股份。”
她顿了一下，像是在给这些数字留出落地的空间，“也就是说，我们依托股市收购，已经实质上掌控了千叶银行百分之四十点八的股份。”
苏婉的目光在黄磊脸上停留了一瞬，像是在判断这个进度是否达到了他的预期。
确认无误后，她继续往下说，语气没有加快也没有放慢：
“同时，以汉拓环球的名义接触了大岛正川和大岛美子。
其中持股百分之八的大岛美子已经卖了百分之三的股份给汉拓。
大岛正川这边也松了口，答应转让百分之四的股份给汉拓，不过具体交易要等他从欧洲回日本之后才能进行。”
黄磊听完没有立刻说话。
他的目光落向窗外，像是在心里把那些数字重新排布了一遍。
会议室里安静了片刻，只有空调送风口细微的嗡鸣声，像是某种持续而低沉的背景音。
然后他收回目光，开口时语气比刚才放低了一些，像是一根弦在到位之后被慢慢收紧。
“力度还不够大。大岛正川与大岛美子能卖部分股份，只要筹码开得够高，就有全卖的可能。
等完成大岛正川这百分之四的股份交易后，要继续攻关两人，继续保持接触，不要让任何潜在的机会冷掉。
同时，股市上的收购不能停，还要加大力度——我的目标是在八月份之前，我们的持股达到百分之七十以上。
到那个时候主动权在我们手中，不怕实控人大岛正雄那百分之十五的股份不卖了。了。
如果他不卖，我们有的是办法慢慢稀释掉他的股权，倒时就是他主动求着我们买了。不过这一切的前题条件是我们能掌控董事会。”
黄磊停顿了一下，目光转向坐在会议室末端的陈彬。
“日本四家‘汉’系公司要全力配合苏经理的收购行动，力争在年前完成对千叶银行的全资控股与改组。”
陈彬直起身，没有过多言语，只是简短而确定地回答：“是老板。我会全力配合苏总。”
许杰和张华一直没有发言。
许杰坐在靠门一侧的位置，手里握着一支笔，没有在写，指腹轻轻摩挲着笔杆的棱角，像在思考一项与自己核心任务不直接相关的信息，却并没有完全放松接收。
张华靠在椅背上，双手交叠放在腹前，目光安静地落在苏婉手中的资料上，像是在用旁观者的视角在心里默默记下那些关键节点。
苏婉端起杯子喝了一口水，水已经凉了，她放下杯子时动作没有停顿，像是在把刚才那些已经过了一遍的内容又整理好，准备在需要的时候再次取出。
黄磊收回目光，看了一眼窗外东京午后的城市轮廓，那些建筑在光线中线条清晰、彼此错落，像是在各自的位置上等待着什么。
他收回目光时，意味着会议已经接近尾声了。
没有人说话，那种安静是一种确认——确认所有人都在同一张地图上找到了自己的坐标。
阳光在窗沿上移动了一小格，像是东京在用它的方式，为这个下午画上一条尚未完全落定的线。
一天的会议，为他此次东京之行两个主要目标定下了方向与目标，剩下的就是要靠手下人去落实执行了。