当然，腾讯的手段不止这么点。
他想趁着这一次，顺便把奇虎 360 给解决。
也就是说，他们这个团体中，不仅仅指齐力对付鹦鹉科技。
还准备把现在站在一起的 360 彻底坑死。
他直接让人去挖奇虎 360 剩下的核心人才，用来充实企鹅安全管家。
2011年1月10日，北京，某部委信访接待室。
一封联名信被送到了信访办公室的收件窗口。
信封是普通的白色信封，落款处盖着五个单位的公章：百度在线网络技术（北京）有限公司、腾讯科技（深圳）有限公司、北京搜狐互联网信息服务有限公司、北京金山软件有限公司.....等等一共 26 家公司。
信访办公室的工作人员拆开信封，抽出里面的文件。
文件正文五页，附件十几页。
正文的标题是：《关于鹦鹉科技集团不正当人才竞争行为的联名反映》。
附件的第一页，是一份汇总表，列出了这几家公司在2010年度流失到鹦鹉科技的核心技术人才名单。
名单按公司分类，每一栏后面都标注了离职人员的岗位、职级、离职时间和去向。
汇总表的最后一行，用加粗字体写着：合计：769 人，其中核心技术岗位 698 人，占比 90%。
紧接着就陈述了各自的人才流失情况。
百度强调搜索算法和深度学习方向的核心人才被大规模挖走，导致多个研发项目进度严重滞后。
腾讯强调游戏引擎、社交产品和安全技术三个方向的核心骨干流失，削弱了其在移动互联网领域的竞争力。
搜狐的陈述相对简短，但同样强调了核心技术人才流失的不可接受性。
金山则着重提到了安全技术方向的人才流失，认为鹦鹉科技旗下的科盾安全利用其在行业内的地位，对金山的安全研发团队进行了系统性的人才挖角。
紧接着这些公司共同指控鹦鹉科技的人才竞争手段不正当。
指控的核心依据有三条：一是鹦鹉科技开出的薪资水平远超行业合理范围，属于以资本优势进行人才垄断。
二是鹦鹉科技利用其旗下微博、微信、简网搜索等平台的流量优势，对竞争对手的人才进行定向挖角。
三是鹦鹉科技在招聘过程中利用其对行业数据的掌控能力，精准锁定竞争对手的核心人才，实施点对点挖角。
第三部分， 这些公司提出了具体的诉求：要求主管部门对鹦鹉科技的人才竞争行为进行调查，认定其是否构成不正当竞争
要求鹦鹉科技停止恶意行为，并对已经挖走的人才进行合理补偿，要求主管部门制定互联网行业人才竞争的规范指引，防止类似行为再次发生。
......
这封联名信在当天下午被送到了相关主管部门的案头。
与此同时，这些公司的公关团队开始了同步行动。
他们公司的官方微博在同一时间发布了一条内容高度相似的动态。
“近期，百度/某某/注意到部分竞争对手以远超行业合理水平的薪资和福利条件，对百度/某某的核心技术人才进行大规模恶意高薪招揽，导致百度多个核心研发项目进度受到严重影响。
百度/某某已联合多家互联网企业，向主管部门反映了相关情况。
我们呼吁行业共同维护公平竞争的市场秩序。”
这些微博在发布后被各大门户网站和社交平台大量转发。
微博上的话题榜很快出现了新的热搜词：#鹦鹉科技不正当竞争#。
话题页的讨论量在几个小时内就突破了百万。
评论区的风向呈现两极分化。
一部分人支持公司的立场，认为鹦鹉科技用高薪挖人确实破坏了行业生态。
“这不是正常的市场竞争，这是资本碾压。鹦鹉科技有钱，就可以随便挖人，那其他公司还怎么活？”
“互联网行业本来就是靠人才驱动的，你把人才都挖走了，别人还怎么做产品？”
“支持主管部门调查，这种不正当竞争该管管了。”
但另一部分人则持完全相反的观点。
“什么叫不正当竞争？人家给的钱多就是不正当？你给不起钱就说别人不正当？”
“市场经济，人才自由流动，员工愿意去哪就去哪，这也要管？”
“这么多公司联名？我看是告状吧，或者说给政府施压，自己留不住人，就怪别人挖人？”
“鹦鹉科技的待遇摆在那里，你倒是也给啊。给不起就闭嘴。”
“说白了就是自己无能，还不让别人优秀。”
讨论的热度在当天晚上达到了顶峰。
而鹦鹉科技的官方微博，在这一天里没有任何回应。
傍晚，衡市，鹦鹉科技园区一号楼。
伍季坐在办公室里，面前的电脑屏幕上开着公司的联合声明和微博上的舆论动态。
赵敏站在办公桌对面，手里拿着一份打印好的联名信复印件。
“信是今天上午送到的，五家公司联名，盖了公章，法定代表人签字。”赵敏把复印件放在桌上，“内容您应该已经看过了。”
伍季翻了翻那几页纸，点点头。
“鹦鹉科技去年新增这么多？研发岗，从头部互联网公司挖走的人，也才 3000，在我看来还是少了。”
“他们没能力提供更好的福利待遇，总不能阻止人家奔向更好的生活啊。”
赵敏没有接话。
这种情况还是多做少说。
而且不能代表鹦鹉科技进行公开的任何发表。
“法务那边怎么说？”
“方律师的团队已经在评估了。”赵敏翻开笔记本。
“联名信的核心指控是不正当竞争，但具体到法律层面，有三个问题需要厘清
第一，高薪挖人是否是高薪挖人？我们这段时间的招聘人才大部分都是跳槽过来的，这本身并不构成不正当竞争，他们以不正当竞争和高薪挖人是偷换概念！
员工有自主选择职业的权利，员工因更高薪酬、更好的发展空间主动跳槽，是受法律保护的正常人才流动，不构成不正当竞争。
我们所签署的所有员工，并没有出现竞业协议限制，也不曾诱导侵犯商业秘密，更没有陈建制掠夺核心团队。
第二，利用平台优势进行招聘，是所有公司都正常行为。
第三，员工主动跳槽，并不代表就接触了猎头和挖人的信息行为！”