三个月的训练营在十二月底结束了。
结营那天林晨没有搞什么仪式，没有发奖状，没有搞毕业典礼。他只是在钉钉群里发了一份结营问卷，让大家填一下学习成果和就业情况。问卷发出去之后，群里安静了大概十分钟，然后消息开始一条一条地弹出来。
填完了，感谢林总！已提交，这三个月学到的东西比我之前一年学的都多。填好了，希望第二期还能参加。
林晨等了一天，让所有学员都有时间填完。第二天晚上他把问卷收回来，坐在书房里一个一个看。一百个学员里有七十三人完成了项目，四十二人拿到了面试机会，三十一人最终拿到了offer。他在备忘录上记了一行数据：第一期训练营，100人报名，73人完成项目，31人拿到offer，成功率31%。
offer的薪资分布从十五K到三十五K不等，平均二十二K。他把薪资分布图画了一个柱状图看了一眼，大部分集中在十八K到二十五K之间，跟两年前他刚入行时的水平差不多。这些人从传统开发转型到AI方向，起薪低一点正常，但方向是对的。
结营前一周，林晨安排了一次项目展示。每个完成项目的学员上台讲十五分钟，台下的学员打分。展示那天下午，林晨在钉钉群里发了一条消息：下午两点开始，每人十五分钟，讲项目不讲代码。赵刚第一个上台，讲的是特征工程案例。他用了张雨课上讲的流程，但把缺失值处理的阈值从零点三调到零点二五，测试集上的效果提升了零点八个百分点。讲到一半有学员举手问他为什么选这个阈值，赵刚停了两秒，然后说：跑了三组对比实验，这一组在验证集上表现最好。林晨在后排点了一下头。李敏的项目展示最工整，每一页的逻辑链都清楚，数据图表的标注对齐到像素级别，台下有人小声说了句也太细了。王志远的项目讲得最实在，没有花哨的图表，只有一步步的业务逻辑推导。林晨在评分表上给他的实用性打了最高分。
赵刚是训练营第二个月就拿到offer的。一家做智能风控的创业公司，给了月薪二十八K，比他之前做后端的薪资还高了一点。拿到offer那天他在群里发了一条消息：感谢林总！感谢训练营的所有人！我入职了！后面跟了一串感叹号，群里刷了好几排的表情包。
林晨在群里回了一句：恭喜。好好干。
赵刚入职之后还在群里分享过一次经验。他说面试的时候被问到特征工程，他直接把张雨课上讲的数据清洗流程讲了一遍，从缺失值处理到异常值检测到特征分箱，每一步都说得很清楚。面试官听完之后说了一句：比很多有两年经验的人讲得都明白。赵刚把这段经历写成文字发到群里的时候，加了三个感叹号。群里有人回复学到了，有人说下次面试我也这样讲。
赵刚在群里艾特了张雨：张老师，你讲的那些真的有用。
张雨回了一个微笑的表情包，没有多说。她正在t厂的工位上处理一份数据质量报告，看到消息之后点了一下，继续写她的SqL了。
李敏拿到的是一家大厂的数据工程师岗位，月薪三十K。她是训练营里学得最扎实的人之一，笔记做得比谁都认真，每周的作业都是最早提交的。拿到offer之后她做了一版新的思维导图发到群里，内容是面试准备的流程图。导图的分支很清晰，每个节点都有具体的操作步骤，简历怎么写、项目怎么讲，一看就是做数据的人做的。
她在导图下面写了一行字：感谢训练营，这份导图送给后面的人用。
林晨看了导图，点了一个赞。他又扫了一眼导图的内容，发现有几个节点的标注不够清晰，但他没有提修改意见。这是学员自己做的，好不好用她们自己会判断。
王志远的offer来得最晚。他在训练营结束后又花了两个月才拿到offer，一家中型互联网公司的AI应用工程师，月薪十八K。十八K比他之前做项目经理的薪资低了不少，但他没有犹豫就接了。他投简历的那两个月，每天早上六点起床改简历，白天投递、等回复，晚上继续学代码。面试被拒了三次，第四次才拿到这个岗位。他在群里发了一条消息：四十岁重新开始，十八K只是起点。
群里有人回了一句加油，有人说王哥牛，还有人说等我四十岁的时候也希望有这个勇气。王志远在群里回了一个握拳的表情，没有再说话。
林晨看到这条消息的时候正在看晨枫快餐的数据。他停下手里的活，在群里回了一句：起点不重要，方向重要。加油。
然后他继续看数据。晨枫快餐十二月份的营收十四万二千，净利润八万一千。比上个月降了一些，冬天是淡季，科技园有几家公司年底搬走了，中午的订单量比十一月降了百分之八，晚上的订单量降了百分之三。他看了一下出菜量的分布图，整体趋势还算稳定。第二家店的选址还没有定下来，他打算等过完年再推进。
那天晚上他回到家的时候已经八点多了。苏婉在客厅里看手机，期末考试刚结束，她难得有一点清闲的时间，靠在沙发上刷短视频。
你群里那个四十岁的人拿到offer了？苏婉抬头看了他一眼。
拿到了。
什么公司？
中型互联网，AI应用工程师。
薪资呢？
十八K。
苏婉想了一下。比他之前低吧？
低。但他没犹豫就接了。
苏婉嗯了一声，继续看手机。她知道他这三个月花在训练营上的时间，周末答疑、晚上回消息、帮学员改代码。就像他知道她花在学生上的时间一样，周末备课、晚上批作文、写评语。两个人做的都是看不见回报的事情，但他们都选择了做。
林晨换了拖鞋走进书房，打开电脑。他先看了晨枫快餐的数据看板，确认一下十二月份的利润趋势图。然后他打开了一个新的文档，开始写训练营第二期的招募方案。
标题打了一行：AI转型训练营第二期，免费，限200人，每周线上答疑一次，为期三个月。
他停了一下，把限200人改成了限250人。第一期一百人里只有三十一个人拿到offer，成功率不够高。人多了，分母变大，但如果有好的助教体系，成功率应该能提上去。
他想了想，加了一个助教的名额。从第一期毕业的学员里选五个人做助教，每人负责四十到五十个学员的日常答疑。赵刚负责特征工程和数据清洗方向，李敏负责学习路径规划，还有另外三个成绩最好的学员分别负责模型训练、项目部署和面试辅导。他心里已经有了人选。这样他每周只需要讲两个小时的核心内容，剩下的问题由助教解答。
他还在方案里加了一项面试模拟。第一期学员反馈里提到最多的一个问题是面试的时候不知道怎么讲项目，光会做不行，还得会讲。他打算每周五晚上安排一对一的模拟面试，问的问题跟他当年面试t厂时被问到的差不多。
写完方案之后他看了一眼时间，十一点半。苏婉已经洗完澡在卧室里看手机了。他保存了文档，关上电脑，走过去看了一眼苏婉手机上的屏幕。
还在看期末的成绩？他问。
嗯。有几个学生这学期进步挺大的。苏婉翻了一下手机，给他看了一个学生的作文。你看，这个学生上学期写什么都写不出来，这学期已经能写出完整的议论文了。
林晨看了一眼作文，内容是写一件让自己坚持的事情，文笔还比较稚嫩，但结构完整，论点清晰。他点了点头。教得好。
苏婉笑了一下，关了手机。睡吧。
林晨关了灯，闭上眼睛。他脑子里还在想第二期训练营的方案，助教培训怎么做，课程内容怎么调整，面试模拟的题目怎么设计。想了大概十分钟，他翻了个身，睡着了。
第二天早上七点，林晨的闹钟响了。他起床洗漱，看了一眼手机。钉钉群里有一条赵刚发的消息，时间是凌晨两点：今天第一天上班，有点紧张。
下面有七八条回复，都是其他学员发的加油和鼓励。林晨没有回复，他放下手机去厨房煮咖啡了。
苏婉从卧室走出来的时候，咖啡的香味已经飘到客厅了。她从冰箱里拿了牛奶，倒了一杯递给林晨。
第二期什么时候开始？苏婉问。
过完年。二月中旬。
助教选好了？
差不多了。五个名额，从第一期毕业的学员里选。
苏婉嗯了一声，开始做早饭。煎蛋在锅里滋滋地响，她翻了一下，撒了一点盐。
林晨端着咖啡走到书房，打开电脑，把昨晚写的方案又看了一遍。然后在助教名单那一栏填上了五个名字：赵刚、李敏、周涛、孙丽、陈峰。他检查了一遍方案的内容，确认没有问题，保存了文档。
窗外的阳光照进来，落在桌面上。林晨喝了一口咖啡，打开晨枫快餐的数据看板，开始看一月份的营收预测。