到场人员表被系统弹到主屏。
第一行是访客登记姓名。
第二行是门禁卡号。
第三行是电梯停层。
第四行空着。
系统把增强后的人影拖进第四行。
字段自动补齐：
疑似本人。
疑似到场。
疑似进入三层走廊。
陆沉把三个“疑似”逐一删掉，光标停在空白栏里，没有给系统留下继续补词的位置。
他在人员表旁边新建七栏。
影像来源。
识别算法。
训练样本。
人员身份。
岗位关系。
动作确认。
到场效力。
系统在“人员身份”里填了登记页上的姓名。
又在“岗位关系”里填：
北塔临时到场人员。
韩麒抬头。
“这是人影。”
“不是人。”
“更不是岗位。”
项目方代表说：
“可是登记、门禁、电梯、监控都指向同一个时间段。”
韩麒说：
“时间段不替人站在这里。”
许照微把增强处理记录展开，先不看相似度，只看这份记录从哪里来、经过谁的手、有没有留下能追溯回采集端的痕迹。
处理端不是采集端。
识别算法版本缺半行。
训练样本栏显示外部模板。
相似度旁边有一个灰色百分号。
没有阈值说明。
她把“外部模板”四个字标红。
“现在只是模板匹配。”
“不是身份确认。”
许照微继续追外部模板。模板来自开放日人物素材库，里面只有十二种通用轮廓：男式夹克、反光背心、长外套、短发侧影。它不是任何人的实名照片库。
影像技术员用同一段雪屏分别套入“男式夹克”和“反光背心”，系统两次都给出“疑似本人”，相似度只差两个百分点。
项目方代表问能不能选较高的一个。
韩麒把两个结果并排。
“十二选一不是身份鉴定。”
测试编号`ImAGE-18-09-t`。两份结果只证明模板会怎样贴轮廓，不进入人员表。
系统却从今天的展务名单里找到一名穿反光背心的技术员，把他的姓名补进人影栏。技术员当场拒绝。
“我今天在这里，不等于旧画面是我。”
陆沉撤回姓名，只让他签当前误标影响陈述。
系统没有停，继续把四类材料往同一个人名上合并。
访客登记姓名。
A-17 卡号。
2 号梯三层停层。
增强人影。
四条线收成一个蓝框。
蓝框标题跳出：
到场人员高可信。
岗位关系和到场效力旁的默认勾已经亮起。
陆沉把蓝框拆开，没有改动任何原始材料，只把它们从同一个结论框里拖回各自的位置。
他把登记姓名放回纸页栏。
把卡号放回门禁栏。
把电梯停层放回设备栏。
把人影放回影像栏。
四栏之间没有连线。
宋临在纪要里写：
多源材料存在时间邻接和对象相似。登记、门禁、电梯与监控人影均不得合并为人员到场结论。
白瓷盯着增强后的人影，眼睛没有追那条被描亮的轮廓，只停在轮廓边缘那圈不该那么干净的白边上。
画面里的人影边缘变得很清楚。
清楚到不像原来的影子。
她听见屏幕里有一点细响。
像灰被擦平。
又像噪声被抹掉。
她说：
“这不是脚步变清楚。”
“是画面被擦过。”
系统把“动作确认”栏点亮。
陆沉没有等它生成文字。
他直接写：
增强处理不得替原始动作。
人影轮廓不得替人员身份。
人员表不得替现实到场。
温既白看着开放日后台的红色提醒，那几行字没有声音，却比项目方代表刚才的质问更硬。
预览素材不足。
到场路径缺失。
说明页需要补充。
她把说明页标题从“人员到场复原”改成“人员材料待核”。
项目方代表沉默了几秒。
“这样一改，参观的人会觉得我们什么都没查出来。”
陆沉说：
“查出来了。”
“查出来这些材料还不能替人到场。”
温既白关闭人物素材库对历史监控的调用，十二种通用轮廓全部退出身份候选。增强人影只作为影像状态展示，不能搜索当前员工或生成岗位。
技术员收到更正回执后离开。入口屏同步删除“疑似男性”“临时到场人员”和相似度百分比，只保留完整雪屏画幅及处理链缺口。
`ImAGE-18-09-t`测试件与误标截图另袋保存，封面写“算法演示，不作身份材料”。
人事端随后送来旧值班表，表上恰好还有同样的两个字。技术员没有替那个名字答话，只把自己的工号回执压在表外：“先证明这张排班表写的是哪一代人。”